Почему работодатели поощряют офисные игры?

10 июля 2013 549
Гейминг, игровые технологии для оценки, привлечения персонала, повышения мотивации сотрудников, постепенно входят в практику российских компаний, пишет газета «Ведомости». Рекрутинговая компания «Бигл» провела опрос среди 400 сотрудников и HR-менеджеров 108 компаний из Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Казани, Ростова-на-Дону.

Гейминг, игровые технологии для оценки, привлечения персонала, повышения мотивации сотрудников, постепенно входят в практику российских компаний, пишет газета «Ведомости». Рекрутинговая компания «Бигл» провела опрос среди 400 сотрудников и HR-менеджеров 108 компаний из Москвы, Санкт-Петербурга, Воронежа, Казани, Ростова-на-Дону.

Как выяснилось, офисные игры больше интересны работодателям, а не сотрудникам. Гейминг известен большинству HR-менеджеров. Об этих технологиях не знают только 27% работодателей. Игровые технологии считают вредными 12% сотрудников и 4% работодателей.

Треть менеджеров (33%) и почти столько же работников (29%) видят пользу от игровых технологий в повышении лояльности к компании. 23% работодателей и 18% сотрудников считают, что Гейминг помогает укрепить неформальные отношения в коллективе. 21% менеджеров и 18% сотрудников считают, что благодаря геймингу работа становится более интересной.

В розничной компании Enter с 2011 года действует игровая адаптационная программа «Путь силы». Средний возраст работников Enter — 27,7 лет. По словам начальника управления по связям с общественностью Enter Екатерины Белоусовой, применение игровых технологий помогает работникам преодолеть робость и приносит сотрудникам позитивные эмоции. За день до выхода на работу новому работнику звонит наставник и приветствует его словами: «Здравствуй, я твой джедай! Ты — мой падаван». На следующий день «джедай» показывает «падавану» офис, его рабочее место, знакомит его с коллегами.

А в «Сбербанке» региональные менеджеры уже пять лет играют в виртуального инвестора, игру, разработанную специалистами Высшей школы экономики, Санкт-Петербургского университета и Академии народного хозяйства. По мнению старшего партнера консалтинговой компании Formatta Романа Иванова, игровые технологии эффективны, если работникам компании 22-27 лет. Для этого поколения логика компьютерных игр привычна и понятна, а вот представителей старшего поколение игры в офисе только раздражают.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль