В столице все реже нанимают на работу "по-знакомству"

8 июля 2013 481
Найти работу можно, не имея полезных знакомств. Однако те, кого могут порекомендовать работодателю знакомые, родственники или бывшие коллеги, имеют весомое преимущество на рынке труда, пишет РБК. По данным опроса кадрового центра «Юнити» при поиске сотрудников большинство работодателей ориентируются на рекомендации сотрудников. Так поступают 76% респондентов.

Найти работу можно, не имея полезных знакомств. Однако те, кого могут порекомендовать работодателю знакомые, родственники или бывшие коллеги, имеют весомое преимущество на рынке труда, пишет РБК. По данным опроса кадрового центра «Юнити» при поиске сотрудников большинство работодателей ориентируются на рекомендации сотрудников. Так поступают 76% респондентов.

Этот способ найма более характерен для регионов. В столице число компаний, куда нанимают на работу по рекомендациям, составляет всего 11%. Их число с каждым годом снижается. К примеру, в прошлом году таких компаний в столице было больше — 22%. А вот в регионах нанимать друзей, родственников и знакомых — распространенная практика. Как рассказала руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити» Ирина Антоненко, в интернете мало резюме специалистов топового уровня, при этом много кандидатов на вакансии бухгалтеров, юристов, менеджеров по продажам. Найти нужного сотрудника не всегда получается силами HR-отдела.

По словам гендиректора консалтинговой группы «Триумф» Ирины Крутских, в сфере розничной торговли основным источником привлечения новых сотрудников на линейные позиции являются работники. В некоторых компаниях действуют специальные программы по привлечению кадров через уже работающих людей. Тем, кто приводит в компанию знакомого, выплачиваются бонусы, предоставляются скидки.

Такой способ помогает сэкономить на поиске работников, при этом работодатель хорошо информирован о новом сотруднике. Кроме того, новички быстро адаптируются в компании, где работают их знакомые. Однако у такого способа найма есть и недостатки: воздействовать работника, нанятого по знакомству, друзья и родственники обычно покрывают ошибки и недоработки друг друга, дисциплина в коллективе снижается.

По словам руководителя отдела общего рекрутмента кадровой корпорации ManpowerGroup Татьяны Маркиной, российские компании ориентируются на западный опыт и все чаще выбирают формальный подход к найму, выдвигая на первый план оценку деловых качеств кандидатов. Но есть и рекомендации другого рода. Когда начальник может поручиться за порядочность бывшего сотрудника и дать высокую оценку его профессиональным качествам, это мнение может повлиять на решение о приеме на работу. Такие рекомендации — отличное дополнение к резюме специалиста.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль