Творческие работники будут переаттестовываться раз в 5 лет

13 мая 2013 499
Сотрудники сферы культуры будут обязаны проходить переаттестацию раз в пять лет. Соответствующий законопроект разработало Министерство культуры. Он будет рассмотрен в правительстве 23 мая.

Сотрудники сферы культуры будут обязаны проходить переаттестацию раз в пять лет. Соответствующий законопроект разработало Министерство культуры. Он будет рассмотрен в правительстве 23 мая, пишет «Коммерсантъ».

Авторы документа предлагают дополнить Трудовой кодекс статьей 351.2 по «регулированию труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений». По проекту закона один раз в пять лет будут проводиться конкурсы на замещение должности творческих работников.

Если творческий работник не прошел конкурс или не захотел в нем участвовать, с ним будет расторгнут трудовой договор.

Законопроект не касается сотрудников СМИ, уточнил заместитель министра культуры Григорий Ивлиев. При это он отметил, что журналисты смогут также проходить конкурс, если захотят.

Чиновник добавил, что 70-75% артистов театров заключают договоры на неопределенный срок, причем около 25-30%  из них не востребованы в репертуаре.

В свою очередь, «Российская газета» написала, что положение об обязательном творческом конкурсе будет распространяться и на журналистов. Источник этой информации издание не уточнило.

Необходимость разработки законопроекта в министерстве культуры объяснили многочисленными скандалами в творческих коллективах. По замыслу авторов проекта закона, от переаттестации будут освобождаться руководители организаций, а также беременные и женщины с детьми до трех лет.

Одним из творческих коллективов, где четко определен возраст ухода на пенсию, является труппа Парижского театра оперы и балета. Вне зависимости от творческой формы балерины покидают труппу в 40 лет, танцовщики — в 42 года.

Читайте также: "Аттестация рабочего места и право на досрочное пенсионное образование".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль