Россияне планируют отдыхать две недели подряд

30 апреля 2013 945
Более половины организаций (63%) будут работать в обычном режиме в перерыве между праздниками, показало исследование кадрового центра "Юнити", проведенное по заказу "Российской бизнес-газеты". Правда, тем, кто хочет отдохнуть на полную катушку и устроить себе двухнедельные каникулы, компании, как правило, идут навстречу. Но только если свое желание сотрудник изъявил заранее.

Более половины организаций (63%) будут работать в обычном режиме в перерыве между праздниками, показало исследование кадрового центра "Юнити", проведенное по заказу "Российской бизнес-газеты". Правда, тем, кто хочет отдохнуть на полную катушку и устроить себе двухнедельные каникулы, компании, как правило, идут навстречу. Но только если свое желание сотрудник изъявил заранее.

- Наши сотрудники были заблаговременно проинформированы о "майских каникулах", и многие (около 25%) запланировали ежегодный основной отпуск на этот рабочий промежуток, - говорит Виктория Ханьжина, менеджер по персоналу компании Caparol.

- Учитывая, что деловая активность между праздниками действительно снижается, наша задача - заранее распределить нагрузку на этот период так, чтобы, с одной стороны, обеспечить бесперебойное и качественное обслуживание клиентов, с другой - дать сотрудникам возможность полноценно отдохнуть, - продолжает Марк Нахманович, зампред правления банка "Возрождение". - График отпусков составляется в декабре, и времени для принятия решения достаточно.

По данным портала Работа@Mail.Ru, у большинства россиян, планирующих отдохнуть 6-8 мая, проблем с этим не возникло, но 16% респондентов пришлось брать отпуск за свой счет, а 5% сотрудников их работодатели отпускать отказались категорически. Оно и понятно, сферы деятельности у всех разные. По данным "Юнити", в 23% компаний в связи со сменным графиком работы некоторые специалисты будут трудиться в праздники. Рекрутеры привели в пример производственный персонал и торговых представителей. 72% опрошенных отметили, что не будут снижать рабочих планов на короткий месяц, а некоторые собираются их даже увеличивать.

16% респондентов пришлось брать отпуск между майскими праздниками за свой счет, а 5% сотрудников работодатели отпускать отказались категорически
- На май наши месячные показатели по производству не снижаются, увеличение относительно апреля составит около 40%. У нас есть четкий план, разработанный руководством. Производство работает круглосуточно в соответствии с этим планом, без остановок. А сотрудники компании работают по утвержденному производственному графику, - отвечает Дмитрий Богатырев, первый заместитель генерального директора производителя оконных систем PROPLEX.

Только 16% респондентов указали, что руководство их компаний внесло изменения в плановые показатели в сторону снижения. 10% респондентов собираются в праздничные дни назначить дежурных или привлекать фрилансеров. Лишь 8% компаний предоставляют возможность работать из дома. В первую очередь это касается IT-специалистов.

- Компания занимается разными сегментами рынка, - рассказал "РБГ" Георгий Дзагуров, генеральный директор Penny Lane Realty, - поэтому команды по-разному решают этот вопрос. Многие действительно покидают город до 10 мая. А некоторые группы как раз, наоборот, готовят к запуску новые проекты и стартапы. Им в выходные будет не до праздников.

Выход на работу в 6% компаний между праздниками остается на усмотрение сотрудников и их непосредственных руководителей. Россияне, которым удалось продлить свои каникулы до 12 дней кряду, отдыхать будут по-разному: 32% собираются отправиться в путешествие по стране, 27% планируют провести выходные на даче, а 14% поедут за границу. Остальные проведут праздники дома, но скучать им не придется. 19% россиян собираются делать ремонт, 27% - культурно проведут время в кино и театрах, лежать на диване планируют лишь 11% граждан, отмечает Работа@Mail.Ru.

Производственный календарь, как один из полезных инструментов "Электронной системы кадровика" всегда напомнит Вам о самом главном.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль