Эксперты не ожидают в 2013 году в РФ существенной прибавки к зарплате

22 апреля 2013 432
В 2013 году компании планируют повышение заработной платы в среднем на 8%. Таковы результаты исследования заработных плат, льгот и компенсаций, которое провела консалтинговая компания CASE с января по апрель 2013 года по 13 городам РФ.

В 2013 году компании планируют повышение заработной платы в среднем на 8%. Таковы результаты исследования заработных плат, льгот и компенсаций, которое провела консалтинговая компания CASE с января по апрель 2013 года по 13 городам РФ.

Как показывает практика, серьезного повышения зарплат компании не планируют.  Так, в прошлом году, по результатам исследования процент прибавки к окладу составил 7,3%, совокупного дохода - 8,7%. В 2013 году компании планируют повышение заработной платы в среднем на 8%. Причем, как отмечают эксперты консалтинговой компании, во Владивостоке, Екатеринбурге и Новосибирске рост окладной части опережает рост совокупного дохода. Из этого можно сделать вывод, что налицо тенденция перевода переменной части заработной платы в фиксированную.

Согласно исследованию, наибольший рост дохода отмечен у сотрудников в сфере регионального развития (16,9%), информационных систем и технологий (15,7%) и продаж (12,4%). Наименьший рост дохода наблюдается  у HR-специалистов (2,3%) и сотрудников по обслуживанию клиентов (2,0%). А вот у персонала розничных магазинов наблюдается отрицательная динамика совокупного дохода (-9,1%).

По данным регулярных исследований CASE, разница в среднем уровне оплаты труда по регионам России практически не меняется последние 5 лет. По сравнению с прошлым годом уровень дохода в регионах приблизился к московскому на 2 процентных пункта. Лидирует традиционно Москва. Далее идет Санкт-Петербург - 82% от московского уровня и Владивосток - 68%.

Наибольшая разница в доходе по сравнению с московским наблюдается в Уфе (45%) и Казани (51%).

Среди новых тенденций на рынке эксперты отмечают тот факт, что активная популяризация социальных сетей становится проблемой для работодателей - половина  компаний (50% против 56% в 2012) ограничивают интернет-трафик, и три четверти работодателей (75% против 78% в 2012) запрещает доступ в социальные сети на рабочих местах.

Все больше компаний позволяют своим сотрудникам работать дистанционно: 20% против 14% в 2012 году. Наиболее популярна данная практика во Владивостоке (28% против 13% в прошлом году) и Ярославле (25%).

Читайте обзор заработных плат: итоги 2012 и тенденции 2013 года в журнале "Справочник кадровика". 

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль