Ситуация на рынке труда в сфере производства

11 апреля 2013 686
Российские предприятия активно набирают высококвалифицированный персонал. Число вакансий в сфере производства по сравнению с прошлым годом осталось прежним. Однако изменилось соотношение числа вакансий, открываемых международными и российскими компаниями, рассказывает Екатерина Третьякова, старший консультант рекрутинговой компании Antal Russia.

Российские предприятия активно набирают высококвалифицированный персонал. Число вакансий в сфере производства по сравнению с прошлым годом осталось прежним. Однако изменилось соотношение числа вакансий, открываемых международными и российскими компаниями, рассказывает Екатерина Третьякова, старший консультант рекрутинговой компании Antal Russia.

Российские компании стремятся повысить свою конкурентоспособность и привлекают специалистов высокой квалификации с уникальными знаниями и опытом. В качестве таких профессионалов часто выступают иностранные специалисты. Многие зарубежные специалисты из-за сложной экономической ситуации в Европе рассматривают варианты трудоустройства в России. В декабре-январе выросло число вакансий в производственном секторе. Некоторые компании планировали запускать новые проекты, однако многие из них после переговоров со штаб-квартирами от этих планов отказались.

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области на рынке труда наблюдается застой. Претенденты на топовые позиции могут находится в поиске работы около 9 месяцев. Во всех отраслях производственной сферы ощущается дефицит менеджеров производственных подразделений.

Растет спрос на специалистов по энергоменеджменту. Зарплата этих специалистов — от 90.000 до 130.000 рублей. По словам Евгении Ланичкиной, старшего менеджера рекрутинговой компании Antal Russia, работодатели все больше внимания уделяют наличию у кандидатов мотивации роста и личностным качествам соискателей. Компании интересует привлечение и удержание сотрудников с высоким потенциалом, которые будут доказывать свою состоятельность и активно развиваться в течение как минимум двух лет.

Читайте также: "Индустриальный сектор: в поисках технарей".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль