За трудоустройство нелегальных мигрантов могут ввести тюремный срок

10 апреля 2013 590
Группа депутатов от разных партий внесла в Госдуму законопроект, который предусматривает серьезные наказания, вплоть до тюремного срока, для работодателей, незаконно привлекающих на работу иностранных граждан.

Группа депутатов от разных партий внесла в Госдуму законопроект, который предусматривает серьезные наказания, вплоть до тюремного срока, для работодателей, незаконно привлекающих на работу иностранных граждан.

Депутаты предлагают дополнить Уголовный кодекс статьей "Злостное нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства". Неоднократное нарушение работодателем правил привлечения, как и незаконное привлечение иностранцев к трудовой деятельности, будет наказываться штрафом в размере до 800 тысяч рублей, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. За неоднократное нарушение работодателем или заказчиком работ ограничений, установленных законом в отношении иностранцев на занятия отдельными видами деятельности, предусматривается штрафом в размере до 800 тысяч рублей, либо принудительные работы на срок двух лет, либо лишение свободы на такой же период.

Сегодня за подобные нарушения предусмотрена только административная ответственность с максимальными штрафами: для должностных лиц - 50 тысяч рублей, для юридических лиц - до 800 тысяч. Возможно также приостановление деятельности организации до 90 суток. Но, как утверждают разработчики законопроекта, практика показывает, что экономических мер воздействия явно недостаточно, так как "выгода от использования труда нелегальных мигрантов огромна и окупает любые штрафы".

"Статистические данные говорят о том, что процент указанных правонарушений невелик и составляет не более 10 процентов от общего числа нарушений, - говорится в пояснительной записке к законопроекту. - Постоянный спрос на низкооплачиваемый неквалифицированный труд, особенно в крупных городах, создает стабильный поток граждан из стран СНГ, провоцирует отток денежных средств из страны, безработицу среди местного населения и усугубляет криминальную обстановку".

Читать статью из журнала "Справочник кадровика" - "Государственная миграционная политика: новые проблемы - новая концепция?"



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль