Министр Максим Топилин: «Сегодня ключевым должно быть качество образовательных программ»

10 апреля 2013 482
Об этом глава Минтруда России заявил, выступая на панельной дискуссии «Качественные рабочие места и экономический рост, ориентированный на создание рабочих мест» в рамках 9-го Европейского регионального совещания МОТ, проходящего в Осло.

Об этом глава Минтруда России заявил, выступая на панельной дискуссии «Качественные рабочие места и экономический рост, ориентированный на создание рабочих мест» в рамках 9-го Европейского регионального совещания МОТ, проходящего в Осло.

Максим Топилин добавил, что речь идет о «качестве подготовки в зоне высшего образования и обучения рабочим профессиям». «Необходимо повысить качество образовательных программ – это основной ресурс для того, чтобы сделать наши экономики более эффективными», - подчеркнул он.

Министр также сообщил о том, каким образом России удалось снизить рост безработицы, вызванный глобальным экономическим кризисом. В частности, он отметил следующее: «Во время кризиса мы активно использовали такие инструменты, как стажировка молодежи на рабочих местах, предоставление субсидий на создание собственного дела, программы профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации».

Иллюстрируя эффективность принятых Правительством РФ мер, Максим Топилин отметил, что «до кризиса уровень безработицы в России составлял чуть более 6-7 %, во время кризиса достигал 9 %, сегодня – около 5 %».

Глава российского Минтруда также обозначил позицию ведомства относительно стимулирования развития экономики. По мнению министра, финансовые стимулы применять нужно, однако «нельзя создавать условия, когда отдельные секторы экономики освобождаются от уплаты страховых взносов». Максим Топилин пояснил, что этот вопрос сейчас активно обсуждается в России в связи с реформированием пенсионной системы. «Мы должны восстановить солидарность в системе социального страхования, - заявил он. - Все работники во всех секторах экономики должны участвовать в создании будущего пенсионной системы».

Как спланировать затраты на обучение своего персонала читайте в этой статье из журнала "Справочник по управлению персоналом".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль