Кадровики предпочитают брать на работу тех, кто служил в армии

4 апреля 2013 1068
Говорят, "кто в армии служил, тот в цирке не смеется". Зато он, видимо, "смеется последним": больше половины российских менеджеров по персоналу (54%) сказали социологам Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, что при прочих равных скорее возьмут на работу человека с армейской службой за плечами, чем уклониста или сугубо штатского.

Говорят, "кто в армии служил, тот в цирке не смеется". Зато он, видимо, "смеется последним": больше половины российских менеджеров по персоналу  (54%) сказали социологам Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, что при прочих равных скорее возьмут на работу человека с армейской службой за плечами, чем уклониста или сугубо штатского.

По мнению кадровиков, сотрудники, отслужившие в армии, более дисциплинированны и ответственны, умеют ладить с коллективом и следовать правилам компании - в том числе и соблюдать необходимую лояльность.  Даже если приказы начальства кажутся на первый взгляд нелепыми, а зарплата  не слишком высока. Армия приучает не завышать планку требований. "Молодой человек после армии начинает ценить то, чего ранее просто не замечал и воспринимал как обыденность"; "Армия дает много полезного жизненного опыта, например, умение делать даже самые абсурдные вещи в поставленный срок"; "Как правило, отслужившие в армии обладают такими качествами, как стрессоустойчивость, выносливость…" - считают опрошенные кадровики.

Лишь 5% HR-менеджеров между служившим и неслужившим кандидатом принципиально выберут второго. Главный аргумент при этом звучит не в пользу Вооруженных Сил: по мнению опрошенных, служить сегодня идут лишь те, кто не поступил в вуз и кому совершенно все равно, чем заниматься. "Умный человек в армию не пойдет", - говорят кадровики без особого политеса.

Значительное количество опрошенных (41%) затруднилось сказать, в чью сторону сделает выбор после собеседования. "Выбор может зависеть от вакансии: на склад все-таки лучше вписываются те, кто отслужил в армии, но определяющим фактором это никогда не было"; "Если на руководящую работу, то офицерское звание - это дополнительные очки в пользу кандидата"; "Есть масса профессий, где это не имеет значения, например, IT-специальности"; "Все равно. Главное, чтобы он был хорошим работником"; "Цвет кожи, происхождение и степень лояльности к государству интересуют нас намного меньше, чем профессиональные навыки кандидата и его желание работать".

Но есть и нюансы, и о них кадровики тоже социологам рассказали: "Если на руководящую работу, то офицерское звание - это дополнительные очки в пользу кандидата. Если были "горячие точки", то не возьму, потому как был один случай. Устроился у нас такой прорабом и говорит: "Вы меня только не злите, а то я, когда злюсь, могу случайно убить...". Так что цирк - всегда с тобой, даже если ты в нем уже давно не смеешься.

Помимо этого, интересно будет прочесть статью из журнала "Всё для кадровика: просто, практично, полезно" о том, как уволить сотрудника, которого призвали в армию.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль