Работодатели недовольны новым поколением работников

21 марта 2013 646
В центре повышения профессиональной квалификации в Йоркском колледже в Пенсильвании было проведено исследование. Было опрошено 400 HR-специалистов. Выяснилось, что работодатели считают начинающих работников, недавних выпускников вузов, недостаточно подготовленными профессионально и плохо владеющими деловой этикой, пишет газета «Ведомости».

В центре повышения профессиональной квалификации в Йоркском колледже в Пенсильвании было проведено исследование. Было опрошено 400 HR-специалистов. Выяснилось, что работодатели считают начинающих работников, недавних выпускников вузов, недостаточно подготовленными профессионально и плохо владеющими деловой этикой, пишет газета «Ведомости».

Более половины специалистов по подбору сотрудников отметили, что выпускники вузов имеют завышенные требования и часто считают, что в офисе им «все должны». По мнению работодателей, среди молодого поколения часто встречаются наглые и самонадеянные работники. При этом многие из них не соответствуют основным критериям, по которым менеджеры по управлению персоналом судят о профессионализме: регулярное посещение работы, внимательность, честность, способность довести до конца начатое дело и соблюдение требований к внешнему виду.

Эта тенденция характерна и для российского рынка труда. Юрий Григорьян, директор по управлению персоналом УК «Альфа-капитал», отмечает, что молодым специалистом не хватает гибкости. Им бывает сложно расставаться с уже сформированным под влиянием фильмов, соцсетей, исследований представлением о работе. В «Альфа-капитале» таким соискателям отказывают даже в тех случаях, когда уровень профессионализма кандидатов высокий.

Наталия Снегирева, HR бизнес-партнер компании «Берингер Ингельхайм» рассказывает, что многие начинающие специалисты не хотят идти на стартовые позиции, рассчитывая сразу получить высокий статус в компании.

По словам Марии Котенко, руководителя группы консультантов по подбору персонала «Анкор медицина и фармация», зарплатные ожидания завышены у 50% выпускников вузов. Молодые сотрудники чаще меняют работу, быстро принимают решение об уходе и предъявляют работодателям гораздо больше требований, при этом меньше заботятся о привлекательном резюме.

В 3М считают, что работать с молодыми специалистами и учиться управлять новым поколением работников необходимо. Если вместо того, чтобы учиться мотивировать нынешних молодых сотрудников, ставить им цели, компании будут игнорировать их, в будущем у них возникнут проблемы с кадрами, ведь представителей этого поколения на рынке труда с каждым годом будет все больше.

Представители поколения Y отличаются от поколения Х и беби-бумеров. Они ищут интересную работу, в которой они смогли бы реализовать себя, и которая позволила бы им уделять время личной жизни, семье, друзьям, увлечениям.

Прочесть о том, как правильно работать с молодежью, можно в этой статье из журнала "Справочник по управлению персоналом".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль