С зарплатами врачей разберутся

19 марта 2013 539
Министр здравоохранения Вероника Скворцова считает недопустимым снижение заработной платы медицинским работникам. Она потребовала незамедлительно разобраться с такими фактами и обеспечить повышение зарплаты по сравнению с уровнем 2012 года с учетом стимулирующих выплат.

Министр здравоохранения Вероника Скворцова считает недопустимым снижение заработной платы медицинским работникам. Она потребовала незамедлительно разобраться с такими фактами и обеспечить повышение зарплаты по сравнению с уровнем 2012 года с учетом стимулирующих выплат.

Министерство выявило случаи снижения средней зарплаты медработникам в январе-феврале этого года по сравнению с 2012 годом. В связи с этим министр поручила Федеральному фонду обязательного медицинского страхования (ФФОМС) провести проверки по каждому из таких сообщений и принять исчерпывающие меры.

Между тем, на 2013 год в бюджете ФФОМС предусмотрены субвенции регионам в размере 985,4 млрд. рублей, что больше прошлогодних субвенций на 61 процент. Из этой суммы 114,9 млрд. рублей предназначены для сохранения всех стимулирующих надбавок, предусмотренных в рамках реализации приоритетного национального проекта "Здоровье" и региональных программ модернизации здравоохранения. Финансирование одного посещения в поликлинике в 2013 году должно быть увеличено на 57 процентов, а зарплата персонала - на 45 процентов. В стационарах койко-день "подорожал" более чем на 50 процентов, а зарплата персонала должна вырасти почти на 68 процентов.

Для оперативной ликвидации возникших искажений на местах министр направила письма в регионы с требованием обеспечить повышение размера заработной платы медицинских работников по сравнению с уровнем 2012 года. Регионам рекомендовано проводить ежемесячный мониторинг размера средней заработной платы врачей и среднего медицинского персонала по каждому медучреждению, результаты которого будут оперативно анализироваться министерством.

Обзор заработной платы 2012 года и тенденции 2013 года - в этой статье из журнала "Справочник кадровика".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль