Эксперт: Гендерные различия на рынке труда стираются

12 марта 2013 841
Многие профессии всегда воспринимались как традиционно женские или не менее традиционно мужские. Пока еще трудно представить няню с усами или грузчика в мини-юбке. Однако на рынке труда происходят изменения и в этой области. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил резюме всех претендентов по 104 популярным профессиям. Эксперты убедились - традиционные представления о гендерных различиях на рынке труда меняются.

Многие профессии всегда воспринимались как традиционно женские или не менее традиционно мужские. Пока еще трудно представить няню с усами или грузчика в мини-юбке. Однако на рынке труда происходят изменения и в этой области. Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru изучил резюме всех претендентов по 104 популярным профессиям. Эксперты убедились - традиционные представления о гендерных различиях на рынке труда меняются.

Так, растет доля женщин в сфере тяжелого физического труда: среди крановщиков их уже 17%, среди маляров - 34%. За пять последних лет выросла доля женщин среди операторов печатного оборудования - с 2% до 17%. Среди охранников, в том числе и телохранителей, их уже 4%. Уверенно осваивают женщины сметную деятельность: за последние пять лет их число в ней увеличилось на 13%. Растет число дам и среди претендующих на инженерные специальности, и в IT-индустрии. Хотя среди "сисадминов" женщин пока всего 4%, но среди специалистов по информационной безопасности их доля выросла с 2% до 12%, тестировщиков программного обеспечения - с 23% до 39%, а среди консультантов по внедрению ERP-систем - с 14% до 41%.

Но и мужчины успешно осваивают типично женские занятия. Скажем, в профессии менеджера по персоналу количество мужчин за пять лет увеличилось с 10% до 17%. Появились мужчины среди секретарей-делопроизводителей и личных помощников, операционистов в банке, бухгалтеров, офис-менеджеров и даже мастеров маникюра.

Вытеснение мужчин из различных отраслей может быть вызвано разными факторами, считают эксперты: снижением зарплатных предложений, автоматизацией, нехваткой специалистов и даже модой. В традиционно женских сферах деятельности возможен и обратный процесс: при переизбытке соискателей-женщин работодатели начинают отдавать предпочтение мужчинам.

- Соотношение женщин и мужчин - руководителей в частных компаниях примерно 70:30, - утверждает HR-менеджер кадрового агентства MainStaff Юлия Хламцова. - Причем амбициозные, энергичные девушки 26-27 лет в среднем всего за три года достигают топовых позиций. Причина, возможно, в том, что женщины более гибки, умеют найти подход к каждому сотруднику.

Но, может быть, женщины просто активнее осваивают такой способ поиска работы, как рекрутинговые порталы, - и в этом весь секрет?

- Действительно, активнее на опросы кандидатов отвечают именно женщины, - подтверждает PR-специалист кадрового холдинга "АНКОР" Мария Горбаконь. - И новые технологии поиска работы они осваивают до удивления быстро и порой проявляют поразительную фантазию, используя все возможные инструменты. Они не сидят сложа руки и дожидаясь, пока желание исполнится, а активно действуют. Однако мужчины увереннее презентуют себя на собеседованиях, хотя совсем не обязательно обладают необходимыми профессиональными компетенциями. Женщины здесь более застенчивы, порой стесняются прямо рассказать о своих достоинствах и профессиональных качествах. Но зато при поиске работы они не сдаются и идут до победного конца.

- Волна борьбы за профессиональные права женщин идет с Запада, где это началось лет 10 назад, - заключает ассистент менеджера по подбору кадров агентства MainStaff Николай Зубрилов. - В США, например, даже установлены квоты для женщин-руководителей. И вообще гендерный признак при приеме на работу явно размывается - главным фактором становятся профессиональные компетенции. Для мужчин это дополнительный стимул развиваться и соперничать с женщинами. Но только в бизнесе. А на кухне я даже не пытаюсь!

Так же вы можете прочесть о гендерном подходе в управлении персоналом в этой статье из нашего журнала "Справочник по управлению персоналом".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль