Половина россиян мечтает стать начальником

5 марта 2013 579
Лучше быть здоровым и богатым. А еще лучше - начальником. В этом уверена половина молодых и не очень молодых российских тружеников.

Лучше быть здоровым и богатым. А еще лучше - начальником. В этом уверена половина молодых и не очень молодых российских тружеников.

Служба исследований рекрутингового портала HeadHunter провела опрос и выяснила, что вертикальная карьера интересует наших работников гораздо сильнее, чем постижение глубоких тайн профессии и саморазвитие в рамках одной должности. Опрошенные считают, что заработать на высших должностных позициях можно куда больше, нежели повышая свою квалификацию. В том, что рост по служебной лестнице дает возможность раскрыть свои таланты, реализовать притязания, уверен каждый третий, а еще треть - в том, что должность позволяет успешно решать самые амбициозные задачи.

Однако среди опрошенных были и более трезвомыслящие сторонники горизонтальной карьеры. Они считают, что углубление в профессию, повышение своего профессионального уровня позволяют чувствовать себя более уверенно, что такие специалисты становятся ценными и востребованными кадрами. И это в отличие от вертикального "взлета" дает больше свободы для приложения своих навыков и способностей, зато позволяет избежать излишней ответственности и связанных с ней статусных проблем. Например, избавляет от необходимости вступать в конкурентную гонку за руководящую должность.

Есть среди опрошенных и те, кто считает достойными оба типа карьеры, и таких почти половина. А 18% респондентов думают, что без профессионального развития на одном месте никогда не построить успешную карьеру и по вертикали.

Все шансы на стремительный взлет есть у тех, кто обладает уникальным опытом работы в хороших компаниях
- Работники стремятся к вертикальному росту по целому ряду причин: это и углубление компетенций и достижение более высокого уровня знаний и навыков, и увеличение материальной составляющей, и удовлетворение здоровых амбиций, - комментирует результаты опроса руководитель департамента "Банки, инвестиции, страхование" рекрутинговой компании Penny Lane Personnel Элла Михайлова. - Если сотрудник может за короткий срок преодолеть несколько ступеней карьеры, то почему бы и нет? Самый главный показатель его профессионального успеха - когда карьера подтверждена качеством работы, а не связана с личными, родственными связями.

- Если говорить о стандартном карьерном продвижении, когда человек планомерно поднимается по карьерной лестнице, то оно обычно занимает 10-15 лет, - замечает менеджер департамента банковского рекрутмента Antal Russia Татьяна Бартюк. - Стремительных карьер сейчас гораздо меньше, чем 10 лет назад, когда в России практически не было профессиональных управленцев. Если раньше ситуация, когда 27-летний специалист становился финансовым директором завода, была вполне реальна, то сейчас такое вряд ли может произойти.

Неужели время фантастических взлетов для амбициозных молодых людей уже безвозвратно прошло?

- Нет, и сегодня быстрый карьерный рост вполне возможен, - продолжает Татьяна Бартюк. - По-прежнему молодые профессионалы могут добиться карьерных высот благодаря протекции. Кроме того, все шансы на стремительный взлет есть у тех, кто обладает уникальным опытом работы в хороших компаниях. Так, специалисты, которые "правильно стартовали" и проработали несколько лет, например, в компаниях "Большой Четверки", довольно часто достигают топовых позиций в молодом возрасте. И даже не всегда существенное влияние на продвижение по карьерной лестнице имеет учеба за границей и наличие степени MBA. Гораздо более важную роль играют реальный профессиональный опыт, психологическая зрелость специалиста и развитость его эмоционального интеллекта.

Подробнее о построении лестниц карьерного роста читайте в этой статье из журнала "Справочник по управлению персоналом".

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль