«Непойманных» чиновников дисквалифицируют на три года

18 февраля 2013 539
Должностных лиц, уволенных по подозрению в коррупции, но не посаженных «за недоказанностью», будут дисквалифицировать на три года.

Должностных лиц, уволенных по подозрению в коррупции, но не посаженных «за недоказанностью», будут дисквалифицировать на три года.

Такой законопроект внес в Госдуму депутат Михаил Сердюк («СР»). Если его примут, то в уже заключенные ранее контракты с чиновниками  в течение трех месяцев внесут соответствующие изменения.

Проект закона «О дисквалификации в сфере государственной и муниципальной гражданской службы за нарушение служебной (трудовой) дисциплины» предлагает ввести новый институт ответственности – «дисквалификационный дисциплинарный запрет»  на 3 года. (Сейчас такового в законодательстве о госслужбе нет, дисквалификация не предусмотрена: то есть уволился из одной конторы - устроился в другую.)

По мысли автора, новая мера служебной ответственности станет барьером для  поступления на госслужбу за коррупционные нарушения, так как они «имеют особый резонанс в обществе» и за них «общественность активно критикует чиновников».

«Дисквалификационный дисциплинарный запрет» на занятие государственных (муниципальных) должностей и должностей гражданской (муниципальной) службы будет касаться тех, кто занимает (замещает)  «должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта РФ, должности муниципальной службы». (В том числе по контракту, то есть «временно».)

Он затронет чиновников, уволенных согласно ФЗ "О противодействии коррупции". Поправки касаются чиновников, уволенных «в связи с утратой доверия» в случае: 1) непринятия  мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого они являются; 2) непредставления  сведений о доходах – своих и «семейных» либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений; 3) участия на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации; 4) осуществления предпринимательской деятельности; 5) вхождения в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных НКО и их структурных подразделений.

При приеме на работу (в том числе по конкурсу) наниматели будут  обязаны «соблюдать сроки непогашенного дисквалификационного дисциплинарного запрета, как препятствующего поступлению» на госслужбу.

Проштрафившиеся граждане смогут претендовать на занятие  должностей в сфере государственной и муниципальной службы только по  истечению срока дисквалификационного дисциплинарного запрета. То есть «отбыв» три года в бизнесе или на какой-нибудь «преподавательской работе» или иной синекуре.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль