• Главная страница
  • » Новости
  • » Минтруд России внес в Правительство РФ проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Минтруд России внес в Правительство РФ проект федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон “О государственной гражданской службе Российской Федерации"

6 февраля 2013 1481
Законопроектом предполагается установить единые требования и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе.

Законопроектом предполагается установить единые требования и условия формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе.

Проект федерального закона предполагает исключение из ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее Федеральный закон от 27.07.200 № 79-ФЗ)  положений, в соответствии с которыми нахождение граждан в кадровом резерве считается гражданской службой.

Законопроектом предусматривается исключение положения п. 5 ч. 2 ст. 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ о проведении конкурса при назначении государственного гражданского служащего на должность государственной гражданской службы из кадрового резерва, сформированного не на конкурсной основе. Указанные изменения, а также редакционные изменения п. 2 ч. 15 и п. 1 ч. 16 ст. 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ связаны с совершенствованием механизма аттестации как одного из оснований включения гражданских служащих в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста.

Результаты проводимого Минтрудом России мониторинга реализации выше указанного Федерального закона свидетельствуют о том, что механизм приостановления служебного контракта с включением гражданского служащего в кадровый резерв на практике не применяется. В этой связи проектом федерального закона предлагается из статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ исключить норму о приостановлении служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Предлагается также признать утратившими силу нормы п. 4 ч. 1 с. 57 и ч. 10 ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, согласно которым к гражданскому служащему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы с включением его в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль