Увольнение сотрудников — угроза информационной безопасности компании

16 января 2013 1655
Среднестатистический сотрудник меняет работу каждые 2-3 года. За это время энергичный специалист достигает «профессионального потолка» и начинает искать возможности для дальнейшего роста. Такого количества руководящих постов в компаниях нет, поэтому сотрудник либо останавливается на достигнутом, либо ищет новое место работы. Причем без обид расстаться с бывшим работодателем получается не всегда.

Среднестатистический сотрудник меняет работу каждые 2-3 года. За это время энергичный специалист достигает «профессионального потолка» и начинает искать возможности для дальнейшего роста. Такого количества руководящих постов в компаниях нет, поэтому сотрудник либо останавливается на достигнутом, либо ищет новое место работы. Причем без обид расстаться с бывшим работодателем получается не всегда.

Зачем работодателю знать, когда сотрудник планирует увольняться?

Дело не только в том, что на то, чтобы найти и обучить нового работника требуется время. Когда сотрудник уходит с работы и устраивается в другую, возможно, конкурентную компанию, возникает риск утечки конфиденциальной корпоративной информации, пишет PC Week. Бизнес-планы и идеи будущих проектов, списки клиентов, рабочие материалы — все это может попасть в руки конкурентов. Поэтому в компаниях практикуют такие меры, как «золотой парашют» (компенсация за расторжение трудового договора) и аутплейсмент (консалтинговая услуга, включающая трудоустройство уволенных и психологическую поддержку).

Эти меры позволяют сохранить лояльность сотрудника к компании. Когда сотрудник уходит, необходимо постараться выяснить причины увольнения, узнать о новом месте его работы, выяснить его отношение к теперь уже бывшему работодателю и объем информации, который ему известен. Это позволит определить и свести к минимуму риски разглашения важной информации.

Если сотрудника увольняют по инициативе компании, ситуация изначально конфликтна и дополнительные меры безопасности лишними не будут. Информацию, которая была доступна сотруднику, нужно проверить: не была ли она уничтожена или испорчена. Не лишними будут ревизия носителей информации, соглашение о неразглашении, профилактическая беседа с персоналом о недопустимости обсуждения корпоративных вопросов с бывшим работником. Кроме этого, нужно проинформировать сотрудников и клиентов о том, что уволенный больше не является работником фирмы и организовать мониторинг интернет-ресурсов на предмет негативных отзывов о компании или разглашения конфиденциальной информации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль