Увольнение сотрудников — угроза информационной безопасности компании

16 января 2013 1459
Среднестатистический сотрудник меняет работу каждые 2-3 года. За это время энергичный специалист достигает «профессионального потолка» и начинает искать возможности для дальнейшего роста. Такого количества руководящих постов в компаниях нет, поэтому сотрудник либо останавливается на достигнутом, либо ищет новое место работы. Причем без обид расстаться с бывшим работодателем получается не всегда.

Среднестатистический сотрудник меняет работу каждые 2-3 года. За это время энергичный специалист достигает «профессионального потолка» и начинает искать возможности для дальнейшего роста. Такого количества руководящих постов в компаниях нет, поэтому сотрудник либо останавливается на достигнутом, либо ищет новое место работы. Причем без обид расстаться с бывшим работодателем получается не всегда.

Зачем работодателю знать, когда сотрудник планирует увольняться?

Дело не только в том, что на то, чтобы найти и обучить нового работника требуется время. Когда сотрудник уходит с работы и устраивается в другую, возможно, конкурентную компанию, возникает риск утечки конфиденциальной корпоративной информации, пишет PC Week. Бизнес-планы и идеи будущих проектов, списки клиентов, рабочие материалы — все это может попасть в руки конкурентов. Поэтому в компаниях практикуют такие меры, как «золотой парашют» (компенсация за расторжение трудового договора) и аутплейсмент (консалтинговая услуга, включающая трудоустройство уволенных и психологическую поддержку).

Эти меры позволяют сохранить лояльность сотрудника к компании. Когда сотрудник уходит, необходимо постараться выяснить причины увольнения, узнать о новом месте его работы, выяснить его отношение к теперь уже бывшему работодателю и объем информации, который ему известен. Это позволит определить и свести к минимуму риски разглашения важной информации.

Если сотрудника увольняют по инициативе компании, ситуация изначально конфликтна и дополнительные меры безопасности лишними не будут. Информацию, которая была доступна сотруднику, нужно проверить: не была ли она уничтожена или испорчена. Не лишними будут ревизия носителей информации, соглашение о неразглашении, профилактическая беседа с персоналом о недопустимости обсуждения корпоративных вопросов с бывшим работником. Кроме этого, нужно проинформировать сотрудников и клиентов о том, что уволенный больше не является работником фирмы и организовать мониторинг интернет-ресурсов на предмет негативных отзывов о компании или разглашения конфиденциальной информации.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль