Рынок труда изменят частно-государственные проекты

21 декабря 2012 561
Частно-государственное партнерство может быть драйвером качественных изменений на кадровом рынке и улучшения бизнес-среды на федеральном и региональном уровне.

Частно-государственное партнерство может быть драйвером качественных изменений на кадровом рынке и улучшения бизнес-среды на федеральном и региональном уровне.

Это один из выводов из доклада гендиректора холдинга АНКОР Сергея Саликова на форуме "Воронежская область - ваш партнер. Кадры для инновационного развития региона", который проходит в Воронеже.

Сергей Саликов, который более четырех лет возглавляет один из крупнейших кадровых холдингов в стране, в своем выступлении назвал основные "вызовы в управлении человеческими ресурсами на рынке труда".

По его мнению, безработица в настоящий момент носит структурный характер. Почти треть работоспособных граждан, оставшихся не у дел, - это молодые люди в возрасте до 25 лет. Однако при этом компании ощущают явную нехватку специалистов - на дефицит, в частности, влияет демографическая яма, в которую страна войдет с 2013 года.

Кроме того, эксперт констатировал, что система профессионального образования не соответствует потребностям бизнеса, а производительность труда в России отстает от развитых экономик в четыре-пять раз. Существенную роль в связи с этими тенденциями стала играть миграция, которую Сергей Саликов назвал "емким источником восполнения потребности в человеческих ресурсах".

В то же время бизнес-среда в России становится более конкурентной и сложной. Эта тенденция, по мнению Сергея Саликова, будет лишь ускоряться, соответствующим образом влияя на качество трудовых ресурсов. Уже сейчас одним из основных приоритетов руководителей предприятий становится "привлечение и развитие талантов", наряду с "работой с клиентами" или "повышением эффективности управления". В то же время на рынке труда, в частности в Черноземье, отмечается сокращение темпов роста заработных плат, которые теперь все больше зависят от эффективности работника.

Эксперт также отметил, что роль государства в регулировании современного рынка труда нарастает значительными темпами, реализация крупных проектов в рамках государственно-частного партнерства может придать динамику изменениям в сфере занятости. Одним из таких успешных инструментов ГЧП становится развитие индустриальных кластеров. Этот процесс уже диктует повышенный спрос на квалифицированный персонал всех категорий.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль