Практика трудоустройства «по блату» плохо влияет на развитие мировой экономики

20 декабря 2012 576
Как выяснили американские ученые, работодатели при приеме на работу больше внимания уделяют принадлежности кандидата «к своим», чем на его профессиональный уровень. У соискателей, не имеющих нужных знакомств или, как принято говорить в России, блата, шансов занять вакансию меньше.

Как выяснили американские ученые, работодатели при приеме на работу больше внимания уделяют принадлежности кандидата «к своим», чем на его профессиональный уровень. У соискателей, не имеющих нужных знакомств или, как принято говорить в России, блата, шансов занять вакансию меньше.

Человека со стороны при трудоустройстве ожидают тесты, проверка профессиональных качеств, жесткое собеседование, а тому, кто трудоустраивается по знакомству, достаточно иметь базовые профессиональные навыки. Для того, чтобы научиться заводить полезные знакомства, в Америке существует целое направление бизнеса.

Характерно это и для России. Если в США более развита взаимопомощь в трудоустройстве среди выпускников университетов, в России чаще найти работу помогают друг другу однополчане.

Однако кризисные для экономики времена становятся для компаний, где процветает блат, своеобразным «моментом истины». В такие моменты выясняется, кто из специалистов чего стоит в профессиональном плане. Нынешний кризис выявил, что успехи многих сотрудников инвестиционных банков и консультирующих их контор существуют только на словах. Если в США и в Европе банкиров и менеджеров не начнут выбирать по профессиональным критериям, это может плохо отразиться на мировой экономике.

В России это не проявляется явно. Отмечается, что государство неэффективно функционирует из-за того, что ключевые посты занимают люди, которые трудоустраивались благодаря связям. В кризис 2008 года в России отбор происходил скорее отрицательный: работодатели увольняли наиболее дорогих, а значит, лучших, специалистов, оставляя слабых.

При этом те компании, где прием на работу по знакомству не практикуется, входят в число лучших и отличаются высокой конкурентоспособностью.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль