Российские работники не требуют перехода на еженедельные выплаты зарплаты

18 декабря 2012 602
Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, в котором предлагается установить частоту выплаты заработной платы не два раза в месяц (как гласит действующая статья 136 Трудового кодекса РФ), а еженедельно.

Депутаты от ЛДПР внесли на рассмотрение Госдумы законопроект, в котором предлагается установить частоту выплаты заработной платы не два раза в месяц (как гласит действующая статья 136 Трудового кодекса РФ), а еженедельно.

Авторы заявили, что новый режим выплаты зарплат должен стать обязательным для работодателя, но не для работника: последний, если захочет, сможет вернуться к двухразовой схеме.

При этом поправки в Трудовой кодекс, которые обязали бы работодателя выплачивать зарплату сотрудникам не реже одного раза в неделю, не являются необходимыми. Об этом заявил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Юрий Герций.

В этой связи Клерк.Ру провел опрос «Следует ли обязывать работодателей выплачивать заработную плату еженедельно?», согласно результатам которого большинство респондентов или 72% считают, что данная мера излишняя.

При этом 16,2% опрошенных отметили, что многие работодатели все равно продолжат выплачивать зарплату раз в месяц вопреки требованиям ТК РФ.

И только, 11,8% участников опроса выразили желание перейти на подобную систему, считая, что такой порядок расчета более удобен для работника.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль