В рамках стратегии развития кадрового потенциала разрабатывается дорожная карта

18 декабря 2012 1150
"Для обеспечения кадрами 25 млн новых рабочих мест, на которые нас ориентирует руководство страны, планируется обучить в общей сложности от 4,5 до 6 млн россиян, хотя реально эта цифра, скорее всего, составит порядка двух-трех миллионов человек", - уточнил глава АСИ Андрей Никитин.

"Для обеспечения кадрами 25 млн новых рабочих мест, на которые нас ориентирует руководство страны, планируется обучить в общей сложности от 4,5 до 6 млн россиян, хотя реально эта цифра, скорее всего, составит порядка двух-трех миллионов человек, - уточнил глава АСИ Андрей Никитин. - В образовательный процесс будут вовлечены и мигранты - от 700 тысяч до одного миллиона. Дальнейшее развитие получит система переподготовки специалистов, приобретающая особую актуальность в связи с отсутствием в стране сбалансированного рынка труда".

"Острый недостаток грамотных специалистов в отдельных отраслях экономики ощущается уже сейчас, а сам рынок труда нуждается в упорядочении, - уверен директор по стратегическому развитию кадрового холдинга "Анкор" Алексей Миронов. - Не случайно список приоритетов большинства директоров крупнейших российских компаний сегодня возглавляет деятельность по привлечению талантливых сотрудников и грамотная работа с персоналом. Вместо термина "кадры" профессионалы охотнее используют другой - "человеческий ресурс", или "человеческий капитал". Это говорит о том, что бизнес рассматривает его в качестве инвестиций, которые через несколько лет начнут приносить отдачу. Не случайно руководители департаментов, отвечающих за подбор и развитие кадров, становятся весьма влиятельными персонами в своих компаниях. Большинство из них входят в состав советов директоров".

Тема кадрового голода волнует и руководство четырехмиллионного Башкортостана.

"Республика переживает новый этап своего развития - мы проводим современную политику, становимся доступными для инвесторов, создавая им комфортные условия, снимая, насколько это возможно, административные барьеры для продвижения бизнеса, - подчеркивает президент РБ Рустэм Хамитов. - Гораздо сложнее подбирать соответствующих специалистов, которые будут работать на новых современных предприятиях. Большая проблема для нас сегодня - удержать лучших выпускников общеобразовательных школ. Ежегодно их оканчивают около 30 тысяч одиннадцатиклассников, почти половина из них уезжает учиться в другие регионы. Думаю, меня поддержит большинство руководителей субъектов РФ - после введения ЕГЭ самые лучшие ребята отправляются на учебу в университеты Москвы и Санкт-Петербурга. Остановить этот поток мы не можем".

"Обеспечить потребности развивающейся российской экономики в грамотном персонале можно за счет выстраивания хорошо продуманной системы развития кадрового потенциала", - считает гендиректор АСИ Андрей Никитин.

В рамках разработки дорожной карты "Создание национальной системы компетенций и квалификаций" АСИ предлагает сразу несколько инициатив. Прежде всего указывается на необходимость наладить отсутствующую сегодня в стране систему профессиональной ориентации учащихся, чтобы выпускники школ делали не случайный, а осознанный выбор будущей профессии.

В каждом вузе целесообразно создать попечительские советы, контролирующие как финансовые потоки, так и образовательный процесс, в том числе вопросы, связанные с трудоустройством молодых специалистов. Актуальна также тема студенческих кампусов, которые помогут укрепить материально-техническую и исследовательскую базу российских вузов. В следующем году планируется открытие федерального электронного университета, рассчитанного на подготовку и переподготовку кадров, в частности, и решение важной для России проблемы "сильных студентов слабых вузов".

Планируется также более углубленное обучение выпускников университетов и молодых преподавателей за рубежом, причем за государственный счет, при условии, что соискатели выдержат вступительные экзамены в лучшие университеты мира. Предпринимаются попытки привлечения в страну зарубежных талантов.

Так, лучшим выпускникам-иностранцам должно быть гарантировано получение российского гражданства. По мнению Андрея Никитина, подобный подход даст возможность привлечения в отечественную экономику наиболее перспективных специалистов, изъявивших желание строить свою карьеру в России.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль