В рамках стратегии развития кадрового потенциала разрабатывается дорожная карта

18 декабря 2012 1127
"Для обеспечения кадрами 25 млн новых рабочих мест, на которые нас ориентирует руководство страны, планируется обучить в общей сложности от 4,5 до 6 млн россиян, хотя реально эта цифра, скорее всего, составит порядка двух-трех миллионов человек", - уточнил глава АСИ Андрей Никитин.

"Для обеспечения кадрами 25 млн новых рабочих мест, на которые нас ориентирует руководство страны, планируется обучить в общей сложности от 4,5 до 6 млн россиян, хотя реально эта цифра, скорее всего, составит порядка двух-трех миллионов человек, - уточнил глава АСИ Андрей Никитин. - В образовательный процесс будут вовлечены и мигранты - от 700 тысяч до одного миллиона. Дальнейшее развитие получит система переподготовки специалистов, приобретающая особую актуальность в связи с отсутствием в стране сбалансированного рынка труда".

"Острый недостаток грамотных специалистов в отдельных отраслях экономики ощущается уже сейчас, а сам рынок труда нуждается в упорядочении, - уверен директор по стратегическому развитию кадрового холдинга "Анкор" Алексей Миронов. - Не случайно список приоритетов большинства директоров крупнейших российских компаний сегодня возглавляет деятельность по привлечению талантливых сотрудников и грамотная работа с персоналом. Вместо термина "кадры" профессионалы охотнее используют другой - "человеческий ресурс", или "человеческий капитал". Это говорит о том, что бизнес рассматривает его в качестве инвестиций, которые через несколько лет начнут приносить отдачу. Не случайно руководители департаментов, отвечающих за подбор и развитие кадров, становятся весьма влиятельными персонами в своих компаниях. Большинство из них входят в состав советов директоров".

Тема кадрового голода волнует и руководство четырехмиллионного Башкортостана.

"Республика переживает новый этап своего развития - мы проводим современную политику, становимся доступными для инвесторов, создавая им комфортные условия, снимая, насколько это возможно, административные барьеры для продвижения бизнеса, - подчеркивает президент РБ Рустэм Хамитов. - Гораздо сложнее подбирать соответствующих специалистов, которые будут работать на новых современных предприятиях. Большая проблема для нас сегодня - удержать лучших выпускников общеобразовательных школ. Ежегодно их оканчивают около 30 тысяч одиннадцатиклассников, почти половина из них уезжает учиться в другие регионы. Думаю, меня поддержит большинство руководителей субъектов РФ - после введения ЕГЭ самые лучшие ребята отправляются на учебу в университеты Москвы и Санкт-Петербурга. Остановить этот поток мы не можем".

"Обеспечить потребности развивающейся российской экономики в грамотном персонале можно за счет выстраивания хорошо продуманной системы развития кадрового потенциала", - считает гендиректор АСИ Андрей Никитин.

В рамках разработки дорожной карты "Создание национальной системы компетенций и квалификаций" АСИ предлагает сразу несколько инициатив. Прежде всего указывается на необходимость наладить отсутствующую сегодня в стране систему профессиональной ориентации учащихся, чтобы выпускники школ делали не случайный, а осознанный выбор будущей профессии.

В каждом вузе целесообразно создать попечительские советы, контролирующие как финансовые потоки, так и образовательный процесс, в том числе вопросы, связанные с трудоустройством молодых специалистов. Актуальна также тема студенческих кампусов, которые помогут укрепить материально-техническую и исследовательскую базу российских вузов. В следующем году планируется открытие федерального электронного университета, рассчитанного на подготовку и переподготовку кадров, в частности, и решение важной для России проблемы "сильных студентов слабых вузов".

Планируется также более углубленное обучение выпускников университетов и молодых преподавателей за рубежом, причем за государственный счет, при условии, что соискатели выдержат вступительные экзамены в лучшие университеты мира. Предпринимаются попытки привлечения в страну зарубежных талантов.

Так, лучшим выпускникам-иностранцам должно быть гарантировано получение российского гражданства. По мнению Андрея Никитина, подобный подход даст возможность привлечения в отечественную экономику наиболее перспективных специалистов, изъявивших желание строить свою карьеру в России.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль