• Главная страница
  • » Новости
  • » Замминистра Любовь Ельцова пригласила страны-участницы МОТ на Международную конференцию по вопросам достойного труда

Замминистра Любовь Ельцова пригласила страны-участницы МОТ на Международную конференцию по вопросам достойного труда

19 ноября 2012 455
Заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Любовь Ельцова сообщила, что 11-12 декабря 2012 года в Москве состоится Международная конференция по вопросам достойного труда.

Выступая в Женеве на совместном брифинге с Гендиректором МОТ Гаем Райдером в ходе 316-ой сессии Административного совета Международной организации труда, заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Любовь Ельцова сообщила, что 11-12 декабря 2012 года в Москве состоится Международная конференция по вопросам достойного труда.

По словам замминистра, Россия придает большое значение сотрудничеству в области развития международных трудовых и социальных стандартов, защиты индивидуальных и коллективных прав и интересов трудящихся, создания благоприятных условий для развития предпринимательства и ведения бизнеса.

Она напомнила, что ведущая роль в формулировании глобальных подходов к международному взаимодействию в данной области по праву принадлежит Международной организации труда, которая предложила Концепция достойного труда еще в конце 1990-х годов.

По словам Любови Ельцовой, «Концепция достойного труда позволяет добиваться решения ключевых проблем, стоящих перед международным сообществом. Это – создание новых рабочих мест, преодоление бедности, обеспечение социальной стабильности и глобализации на началах справедливости».

Россия, подчеркнула замглавы министерства, созывая в Москве Международную конференцию, ставит целью внести свой вклад в глобальное обсуждение проблем, связанных с практической реализацией концепции достойного труда.

Замминистра выразила надежду, что конференция позволит провести обстоятельный анализ глобальной социально-экономической ситуации, оценить эффективность мер, принимаемых на национальном уровне по обеспечению занятости, социальной защищенности, социального диалога и выполнению трудовых стандартов.

В завершении своего выступления Любовь Ельцова рассказала представителям  правительств, работодателей и трудящихся стран-участниц 316-ой сессии Административного совета Международной организации труда об основных тематических сессиях конференции.

Так, по ее словам, тематическая дискуссия первого пленарного заседания будет посвящена теме «Социальные изменения в целях экономического роста». Технический сегмент будет включать семь тематических интерактивных сессий. Выводы тематических сессий будут переданы на рассмотрение второго пленарного заседания.

 

Предлагаемые темы параллельных сессий:

1. Повышение роли трудовых стандартов и их влияние на экономический рост.

2. Создание адаптивных рынков труда и защита прав работников:

  • Создание условий, сочетающих более легкую адаптацию рынков труда с надлежащей социальной защитой работников;
  • Повышение роли инвестиций в человеческий капитал, развитие непрерывного образования и увязка профессиональных навыков с потребностями рынка труда;
  • Роль социального диалога в продвижении принципов достойного труда.

3. Безопасные и защищенные рабочие места:

  • Как обеспечить безопасные условия труда: нормативно-правовые и институциональные меры;
  • Профессиональные риски; развитие систем оценки и управления;
  • Роль национальных систем трудовых инспекций в обеспечении безопасных условий труда

4. Обеспечение надлежащей социальной защиты трудящихся в условиях послекризисного экономического восстановления:

  • Основные проблемы в сфере социального страхования и политические альтернативы гарантий адекватного уровня жизни.

5. Демографические тенденции и эффективное регулирование трудовой миграции для обеспечения сбалансированного рынка труда.

6. Меры содействия занятости молодежи.

7. Стимулирование занятости посредством расширения предпринимательства и развития малых и средних предприятий.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль