Выпускники вузов сравнивают первое собеседование с экзаменом

31 октября 2012 618
Опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что боится проходить собеседования с работодателем абсолютное большинство выпускников вузов. 45% пугают вопросы по специальности, на которые они не смогут дать ответы; 36% признались, что у них не получится себя хорошо презентовать, 19% боятся ляпнуть глупость, а 17% - выглядеть нереспектабельно.

Опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что боится проходить собеседования с работодателем абсолютное большинство выпускников вузов. 45% пугают вопросы по специальности, на которые они не смогут дать ответы; 36% признались, что у них не получится себя хорошо презентовать, 19% боятся ляпнуть глупость, а 17% - выглядеть нереспектабельно. 52% молодых специалистов, уже имеющих небольшой опыт собеседований, сравнили его по уровню стресса с выступлением перед большой аудиторией, а 48% отметили, что схожие чувства испытывали, когда сдавали экзамены.

- Молодые специалисты довольно часто расценивают собеседование как экзамен, - говорит HR-консультант компании "Триумф" Наталья Мачехина. - Но это неверно. В первую очередь собеседование - это деловая встреча, где решается вопрос о дальнейшем сотрудничестве между кандидатом и компанией. По результатам никто не будет ставить соискателю двойку, просто по объективным причинам либо кандидат может не подойти компании, либо компания - кандидату. И именно с этой точки зрения стоит расценивать любое собеседование.

- Практика показывает, что большинство работодателей на этапе интервью совершенно лояльно и открыто настроены по отношению к соискателю, - утверждает руководитель отдела массовых проектов "АНКОР Банки, финансовые услуги" Андрей Борисов. - Для любой стартовой вакансии существует набор определенных первичных требований. В рамках этих требований задача рекрутера - выявить эти навыки и компетенции у кандидата. Поэтому для некоторых соискателей специализированные вопросы, кейсы и деловые игры могут показаться сложными и пугающими.

А волноваться на таком испытании - это совершенно нормально, считают эксперты.

- Даже опытные специалисты волнуются, но волнение не должно перерастать в панику, - советует Наталья Мачехина. - Задачей рекрутера не является задать соискателю как можно больше каверзных вопросов или поставить в неудобное положение. Скорее, напротив: он должен выяснить сильные стороны кандидата. Собеседование должно проходить в рамках деловой беседы. Рекрутеру тоже не стоит забывать, что у кандидатов, как правило, много предложений о работе, и выберет ли понравившийся специалист ту или иную компанию, во многом зависит от того, как было проведено собеседование.

- В первую очередь профессиональный рекрутер должен создать для кандидата благоприятную, открытую, деловую атмосферу, в которой тот максимально раскроет свой потенциал, - говорит Андрей Борисов. - Собеседование должно расцениваться как некая игра, дающая возможность соискателю ощутить и понять готовность к непростой и эмоциональной работе. Надо помнить: каждое собеседование, даже если оно сложилось не в вашу пользу, - это колоссальный опыт, который нужно рассматривать как возможность проанализировать себя и оценить собственные ресурсы.

А как побороть волнение или хотя бы свести его к минимуму? Как к любой встрече, к собеседованию нужно готовиться. Стоит изучить сайт компании, ее сферу деятельности и не забыть приготовить самопрезентацию заранее, потренироваться на друзьях и родных. Хорошо также записать это на видео, а затем проанализировать запись. И, конечно, на всякий случай, перед тем, как сказать "Здравствуйте!", скрестить пальцы. Лучше незаметно для рекрутера.

Выпускники вузов сравнивают первое собеседование с экзаменом

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль