Многодетного отца не уволят без его согласия?

24 октября 2012 965
Госдума с подачи правительства запрещает работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. Соответствующие поправки в статью 261 Трудового кодекса РФ депутаты сегодня приняли во втором чтении.

Госдума с подачи правительства запрещает работодателям увольнять по их инициативе многодетных отцов. Соответствующие поправки в статью 261 Трудового кодекса РФ депутаты сегодня приняли во втором чтении.

Законопроект предусматривает, что не может быть уволен по инициативе работодателя: отец воспитывающий ребенка без матери (иной законный представитель ребенка), - единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. А также отец ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей - но при условии что если другой родитель, то есть мать (иной законный представитель ребенка) не работает.

Сейчас трудовое законодательство не предусматривает для этих категорий "воспитателей" дополнительных гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Соответствующие поправки вносятся в статью 24 закона "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы".

Правительство разработало этот законопроект во исполнение решения Конституционного суда РФ. 15 декабря прошлого года КС издал постановление, коим признал не соответствующей Конституции норму ст. 261 ТК РФ (она сейчас допускает при сокращении штата увольнение многодетного отца, воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет и единственного кормильца в семье, - например, когда мать не работает).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль