Компании планируют сокращать сотрудников

16 октября 2012 582
В 2013 году больше всего планируемых сокращений персонала различных компаний произойдет в Краснодаре (17%), Челябинске (16%), Ростове-на-Дону (15%), меньше всего - в Нижнем Новгороде (6%) и Красноярске (7%). Таковы результаты исследования, проведенного компанией CASE.

В 2013 году больше всего планируемых сокращений персонала различных компаний произойдет в Краснодаре (17%), Челябинске (16%), Ростове-на-Дону (15%), меньше всего - в Нижнем Новгороде (6%) и Красноярске (7%). Таковы результаты исследования, проведенного компанией CASE.

Если в 2010 году сокращать персонал планировали только 5%, в 2011-м - 8% компаний, то по данным последнего обзора - уже 11%. При этом увеличивать количество сотрудников в эти годы планировали соответственно от 41 до 34% компаний в регионах. Получается, что представители бизнеса практически во всех субъектах РФ явно готовятся к "режиму экономии".

Между тем специалист отдела развития и франчайзинга Центра права и консалтинга "ЛИК" Дарья Некрасова полагает, что многие компании стараются рациональнее планировать и распределять бюджет на персонал, больше внимания уделяя его мотивации, но говорить об экономии на персонале преждевременно. "На примере многих компаний, в том числе предприятий среднего бизнеса, могу сказать, что немало предприятий находятся на стадии роста либо в состоянии стабильности, поэтому говорить о сокращении персонала не приходится", - уверена она.

"Расходы на персонал - одна из важнейших статей бюджета во всех отраслях экономики, - говорит Татьяна Баскина, генеральный директор компании CASE. - Для эффективного и корректного прогнозирования бюджета на персонал компаниям необходимо, во-первых, учитывать внешние факторы, влияющие на экономику России, во-вторых, понимать тенденции рынка труда в стране в целом и в отдельно взятых регионах, а также четко расставлять цели и приоритеты компании - с одной стороны, и потребности персонала в нематериальных стимулах - с другой".

Владельцы бизнеса в условиях неопределенности в общеэкономической ситуации в России ведут себя по-разному. По словам Татьяны Баскиной, им необходимо понимать, что время "сверхтребований" к кандидатам позади - сейчас время компромиссов. Если сотрудник может прекрасно выполнять работу и вписывается в культуру компании, но уровень знаний, например, иностранного языка у него недостаточен, может, и не стоит терять такого работника.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль