В Москве безработные будут бесплатно осваивать востребованные профессии

12 октября 2012 460
Власти города обещают не только сохранить все ключевые гарантии для работающих граждан, ветеранов и молодежи, но и развивать формы поддержки.

В 2013 году минимальная зарплата в столице поднимется с нынешних 11,7 тыс. руб до 12,2 тыс, сообщил вчера мэр Сергей Собянин на заседании Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно проекту соглашения, которое впервые будет рассчитано, как и бюджет столицы, на три года, московский МРОТ поднимется с 1 июля 2013 года.

Рост "минималки" на 500 рублей - один из показателей роста экономики Москвы. "В год он составил 4%, - пояснил мэр. - Важную роль в этом играют инвестиции. В годы кризиса их поступление сократилось на 30%. А в 2012-м общий объем инвестиций составит уже около триллиона рублей, что выше предыдущего года на 10%". Растут и доходы горожан. "Средняя заработная плата в Москве в 2012 году достигнет 50 тыс. руб. в месяц", - отметил мэр.

Уровень безработицы в Москве, по его словам, составляет 0,6% от экономически активного населения, а в будущем году не превысит 1%, в то время как во многих мегаполисах мира он поднялся до отметки 10-15%, а в Мадриде дорос до 30%. "Надо стремиться, чтобы каждый колледж в Москве работал в тесном контакте с предприятиями и организациями, для которых он и готовит специалистов, - сказал Собянин и продолжил: - За два года создано 10 тысяч мест для инвалидов. 63% инвалидов, не имеющих противопоказаний, трудятся. Надо добиться, чтобы все, кто хочет работать, работали".

Власти города обещают не только сохранить все ключевые гарантии для работающих граждан, ветеранов и молодежи, но и развивать формы поддержки. Например, если сейчас на курсы, организованные за счет бюджета, отправляются только сокращенные работники, то вскоре бесплатно осваивать востребованные в городе профессии станут и потенциальные безработные. Как сообщил "РГ" Леонид Печатников, заммэра по социальным вопросам, на переобучение безработных, и тех, кто может попасть в их число, выделено около 200 млн рублей. Будут создаваться поименные списки работников, которые находятся под угрозой сокращения, и каждый получит возможность овладеть новой профессией.

Предполагается, что трехстороннее соглашение на 2013-2015 годы будет подписано в декабре 2012 года.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль