Правительство России разрабатывает закон о корпоративных пенсиях

5 октября 2012 724
Правительство РФ разрабатывает законопроект о корпоративных пенсиях, который предусматривает изменение налогового режима для этой категории пенсионного обеспечения.

Правительство РФ разрабатывает законопроект о корпоративных пенсиях, который предусматривает изменение налогового режима для этой категории пенсионного обеспечения, сообщила на брифинге по итогам заседания правительства вице-премьер Ольга Голодец.

"Сейчас готовится закон о корпоративных пенсиях... Работодателя нужно заинтересовать", - сообщила Голодец. По ее словам, сегодня в системе добровольных корпоративных пенсий участвует около 8 миллионов человек. "Сегодня нужны новые налоговые режимы, которые будут поддерживать развитие корпоративных пенсий. Например, если вы платите корпоративную пенсию, то с нее берется налог на доходы физических лиц. Если мы платим государственную пенсию, то такой налог не уплачивается. Такие издержки нашего законодательства, вот такие явные несоответствия должны быть убраны для того, чтобы работодателей поставить в равные условия наравне с государством по пенсионному обеспечению", - сказала вице-премьер.

По ее словам, корпоративные пенсии являются важным механизмом управления персоналом. Она отметила, что компании, вкладывающие средства в обучение сотрудников, заинтересованы в том, чтобы они дольше работали. При этом, как признала Голодец, сегодня налоговый режим не благоприятен для работы корпоративных пенсионных систем. "Но мы надеемся, что ситуация принципиально изменится, и новый налоговый режим позволит увеличить охват (корпоративными пенсиями) с 8 миллионов, как минимум, до 25 миллионов человек", - отметила вице-премьер. Вице-премьер сообщила, что к 15 декабря текущего года будут подготовлены первые законопроекты в рамках стратегии Пенсионной реформы.

"Движение по стратегии предусматривает несколько этапов. Например, разработка формулы - потребует длительного времени, длительных консультаций как с профессионалами, так и с социальными партнерами... Очень важно продумать переход из одной системы в другую, чтобы учитывать интересы всех категорий граждан. И в тот момент, когда такое согласование будет достигнуто, - тогда будут внесены последующие законы, и мы перейдем к реализации второго этапа стратегии", - сказала вице-премьер.

По ее словам, рассмотрение закона о корпоративных пенсиях будет относиться ко второму этапу реализации и стратегии Пенсионной реформы.

Голодец также сообщила, что ряд законопроектов по пенсиям уже внесен в Госдуму в рамках пакета документов по бюджету. В частности, речь идет о пенсиях самозанятых и о повышении тарифов для досрочно выходящих на пенсию. Минтруд в проекте стратегии развития пенсионной системы РФ предлагает в 2013 году увеличить для работодателей тариф страховых взносов в ПФР за работников, занятых на местах, по первому и второму спискам - на 4% и 2% соответственно. Так называемые списки 1 и 2 содержат перечень производств, профессий и должностей, работа на которых дает право на досрочную пенсию по старости. В список 1 включены работники, занятые на подземных работах и на производствах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда; в список 2 - с вредными и тяжелыми условиями труда. Число граждан, получающих досрочные пенсии, сегодня превышает 3,2 миллиона человек.

К 2015 году доптарифы будут увеличены до 9% по первому списку и до 6% - по второму.

Параллельно с введением дополнительного взноса предлагается создать механизмы вывода работников, которые уходят на пенсию досрочно, в корпоративную пенсионную систему. Предполагается, что для таких пенсионных программ будет создана нормативная база и у работодателей, создавших системы для обеспечения досрочных пенсий, повышенный тариф будет передаваться в корпоративные программы.

Реализация предлагаемых Минтрудом мер в долгосрочной перспективе (к 2030 году) позволит сбалансировать дефицит бюджета пенсионной системы на уровне не более 0,9% ВВП и в дальнейшем постепенно его снизить.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль