Эксперты России и Беларуси обсудили охрану труда на производстве

4 октября 2012 553
Как сократить травмы на производстве, обсудили специалисты охраны труда России и Беларуси.

Каждый год Россия и Беларусь тратят огромные средства на выплату компенсаций работникам, получившим травмы на работе. Экономика несет существенный урон. Однако самое страшное не это. До сих пор из-за халатности работодателей, а иногда и самих работников гибнут люди. Как защитить работника и сделать его труд безопасным, в Пушкинских Горах под Псковом на международном семинаре-конференции "Гармонизация системы управления охраной труда в Российской Федерации и Республике Беларусь" обсудили специалисты по охране труда из России, Беларуси и республик Прибалтики.

Выступая на форуме, заместитель начальника департамента социальной политики и информационного обеспечения Постоянного комитета Союзного государства Ольга Виноградова отметила, что это уже 9-я конференция, на которой представители министерств труда и социальной защиты России и Беларуси, органов власти, профсоюзов и работодателей, сотрудники научных и учебных заведений, занимающихся проблемами условий и охраны труда, обмениваются опытом и пытаются найти выход из создавшейся ситуации.

Как заявил замдиректора департамента условий и охраны труда Министерства труда и социальной защиты РФ Павел Егоров, сегодня в рамках интеграционных процессов необходимо с учетом международного опыта принимать новую систему мер организации охраны труда, чтобы сделать его действительно безопасным. "Состояние в этой области плачевное, - заметил он. - В России ежегодные финансовые потери в виде выплат из Фонда соцстрахования работникам, пострадавшим на вредных и опасных производствах, составляют порядка 45 млрд рублей. Из-за выхода на досрочную пенсию из Пенсионного фонда ежегодно выплачивается 300 млрд рублей. Суммарные потери, которые несет Россия на несчастные случаи и всю организацию работы по охране труда, составляют 1 триллион 94 миллиарда рублей в год. Это колоссальная цифра, и каждый год мы не можем ее уменьшить. Очень обидно, когда работник получает травму или профессиональное заболевание". Поэтому в России требования к работодателям будут ужесточены. "Если работникам не будут обеспечены должные условия, предприятия заплатят большие деньги. Мы будем привлекать руководителей к административной и даже уголовной ответственности", - пообещал Егоров.

Второй вопрос, который необходимо решить, - обучение и подготовка специалистов по охране труда. Минтрудом уже подготовлены образовательные стандарты, которые, по словам Егорова, находятся на согласовании. Кроме того, нужна подготовка на академическом уровне. Сейчас идет разговор о том, чтобы готовить специалистов на уровне бакалавров.

Поделиться опытом охраны труда приехали коллеги из Беларуси и Прибалтики. В этих странах уже несколько лет действуют жесткие требования к работодателям. Теперь соседи хотят аналогичным образом защитить своих работников на территории России. Как заметил Александр Семич, первый замдиректора Департамента инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, в рамках Таможенного союза необходимо сформировать единый подход к расследованию несчастных случаев на производстве. Беларусь готова поделиться опытом и воспользоваться наработками российских специалистов. Иван Карчевский, начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
- Потери Беларуси на выплату компенсаций работникам, получившим травму на производстве, меньше чем в России, но все равно суммы приличные. В прошлом году только выплаты Белгосстраха на компенсации составили 143 миллиарда белорусских рублей. Это большая сумма, и мы пытаемся ее сократить. Проблема охраны труда существует в Беларуси так же, как и в России, поэтому мы идем на непопулярные меры. В Кодекс об административных правонарушениях планируется внести нормы, предусматривающие штрафные санкции не только для работодателя, но и самих работников. У нас предусмотрены меры стимулирования труда без травм. Есть примеры, когда на проходной висит плакат, что за работу без травм и аварий - миллион рублей. Предприятие за свой счет выплачивает премии участкам, которые сработали без травм и аварий. Но и этого явно недостаточно.

Что касается сотрудничества. Например, мы накопили положительный опыт по аттестации рабочих мест, которая в обязательном порядке введена в Беларуси с 1992 года. Россия, принимая законодательные акты по аттестации, взяла за основу белорусский опыт и документы.

Сейчас мы хотим воспользоваться российскими наработками и опытом в части аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. У нас сегодня пока такой услуги нет. Иногда мы сталкиваемся с ситуацией, когда наниматель ленится сам разрабатывать документы и нанимает частника либо организацию, которая якобы оказывает ему помощь в их разработке. Когда же инспектор приходит проверять предприятие, оказывается, что эти документы просто переписаны у другой организации, которая зачастую имеет совсем иной профиль деятельности. Чтобы навести порядок в данной области, мы тоже решили ввести аккредитацию организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. В подготовленном законодательном акте мы прописали процедуру аккредитации организаций с теми же критериями, которые есть сегодня в России. Ольга Виноградова, заместитель начальника Департамента социальной политики и информационного обеспечения Постоянного комитета Союзного государства:
- Одна из главных целей Союзного государства - согласованная социальная политика, направленная на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. Мы хотим, чтобы было меньше больничных листов, травм, профессиональных заболеваний. С 1998 года в рамках Союзного государства финансировалась программа гармонизации законодательства социально-трудовой сферы. Одним из разделов ее была охрана труда на производстве. Программу реализовывали институты и учреждения Минтруда России и Беларуси. Была проделана огромная работа. Три этапа программы завершились в 2010 году. К сожалению, министерства труда России и Беларуси не предложили новый вариант союзной программы. Мы готовы рассмотреть все предложения и профинансировать новую программу. Считаем, что эта тема очень важна, сегодня она стоит тем более остро в связи с формированием общего рынка труда.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль