В Госдуму РФ поступил законопроект о внесении изменений в ст. 259 Трудового кодекса РФ

3 октября 2012 2962
Изменения касаются лиц с семейными обязанностями, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Изменения касаются лиц с семейными обязанностями, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются, в том числе, матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.

Однако, по мнению инициаторов и авторов законопроекта, такое ограничение в возрасте (до пяти лет) может ставить одиноких матерей и отцов в трудную ситуацию, поскольку в повышенном уходе и присмотре нуждаются и дети старше пяти лет, а отсутствие ограничений для работодателя при решении вопросов, связанных с направлением в служебные командировки, привлечением к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей, в возрасте свыше пяти лет, может создать проблемы связанные с работой.

Авторы законопроекта ссылаются на тот факт, что законодательство РФ в ряде случаев устанавливает четырнадцатилетний возраст, как некий рубеж, по достижении которого ребёнок, с одной стороны приобретает дополнительные права и обязанности (статьи 26, 28 ГК РФ; статья 20 УК РФ; статья 63 ТК РФ), с другой стороны до достижения которого, за ребёнком необходимы повышенный уход, присмотр, выполнение семейных обязанностей (статьи 93, 261 ТК РФ).

Это и послужило поводом для того, чтобы гарантии, предусмотренные частью второй статьи 259 ТК РФ распространялись на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет.

Таким образом, предлагается часть 3 статьи 259 изложить в следующей редакции:
"Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением."

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль