Верховный суд уточнил: обман при поступлении на работу – законное основание для увольнения

2 октября 2012 857
Одна строчка неправды при поступлении на работу может перечеркнуть годы беспорочной службы. В этом смог убедиться житель крупного уральского города. Мужчину уволили с госслужбы за то, что при поступлении на работу он написал работодателю не всю правду про себя.

Одна строчка неправды при поступлении на работу может перечеркнуть годы беспорочной службы. В этом смог убедиться житель крупного уральского города. Мужчину уволили с госслужбы за то, что при поступлении на работу он написал работодателю не всю правду про себя.

Основанием для увольнения чиновника после двух лет исправной госслужбы стала служебная проверка, в ходе которой обратили внимание на вопрос в анкете: "Были ли Вы или Ваши близкие родственники судимы, когда и за что?". В этой графе стоял прочерк. А далее, в той же анкете, перечисляя бывшие места работы, соискатель записал, что три года занимал должность заместителя руководителя в некоем ООО. Но проверка показала, что именно эти три года мужчина был не замом в коммерческой структуре, а он отбывал наказание в местах заключения.

Однако, уволенный госслужащий с этим не согласился и обратился в суд с требованием восстановить его на работе, а также компенсировать моральный и материальный ущерб.

Районный судья решил, что мужчина, поступая на госслужбу, не предоставлял в кадры подложного документа, как было сказано в обосновании его увольнения. Но в остальных требованиях суд гражданину отказал.

Следующий этап - областной суд. Он полностью встал на сторону заявителя. Суд отменил решение районной инстанции и восстановил мужчину на прежнем месте работы. При этом областной суд сказал, что при поступлении на службу мужчина не врал, так как его судимость к тому моменту была уже снята, на что имелось постановление городского суда. Значит, поставив прочерк в графе "судимость", чиновник просто решил, что он уже не судимый. А это значит, что никаких заведомо ложных сведений про себя он не предоставлял.

Но бывшие работодатели с таким решением не согласились и дошли до Верховного суда. Вот что сказал Верховный суд. Все аспекты госслужбы - поступление на нее, прохождение и прекращение работы - регулируются специальным законом - "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В нем сказано, что, поступая на службу и заключая контракт, соискатель предоставляет в кадровую службу кроме массы других документов еще и собственноручно заполненную и подписанную анкету. Кстати, форма этой анкеты была утверждена специальным распоряжением Правительства РФ в 2005 году. Этим распоряжением установлены форма анкеты, объем сведений о человеке и содержание вопросов.

По мнению Верховного суда, его коллеги из областной инстанции неправильно истолковали и применили закон. И, соответственно, поэтому сделали неправильный вывод. В законе о госслужбе сказано, что контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а служащий уволен, если он предоставит заведомо ложные документы или ложные сведения при заключении контракта. По смыслу закона предоставление таких сведений - это основание для расторжения контракта. Но это возможно лишь при условии, что факт предоставления ложных сведений действительно имел место и он установлен с соблюдением правил проверки документов. Такие правила прописаны в законодательстве. Из буквального содержания этой нормы следует, что основанием для увольнения и расторжения контракта считается сам факт обмана, независимо от того, могли ли скрытые сведения или документы на что-то повлиять - на само заключение контракта или на дальнейшее выполнение работы.

Решение по делу уволенного чиновника, которое приняла Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ, интересно тем, что касается не только отдельного гражданина. Оно может оказаться крайне важным и полезным для всех, кто в силу разных причин меняет работу и общается с кадровиками. А таких граждан немало. Кстати, Верховный суд подчеркнул, что заполненная соискателем анкета, является документальным подтверждением того, что будущий чиновник принимает на себя ответственность за достоверность предоставленных им сведений.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль