Иностранных работников в 2013 году планируют пригласить столько же, сколько и в этом

19 сентября 2012 631
Минтруд России предлагает установить на следующий год такую же квоту на иностранную рабочую силу, как в этом и в прошлом годах. Маловато будет, считают эксперты.

Минтруд России предлагает установить на следующий год такую же квоту на иностранную рабочую силу, как в этом и в прошлом годах. Маловато будет, считают эксперты.

В проекте постановления правительства, которое подготовило министерство, потребность в привлечении в нашу страну иностранных работников на 2013 год определена в размере 1 225 907 человек. Плюс 30-процентный резерв для возможной корректировки квоты по просьбе работодателей. Итого: 1 745 584 человека, что соответствует уровню 2011-го и 2012 годов, сообщает пресс-служба министерства.

Эксперты же напоминают, что ситуация в экономике и на рынке труда не стоит на месте. Почему же квота не меняется? Тем более что только по официальным данным Федеральной миграционной службы, в России трудятся в среднем 4 миллиона мигрантов, а, по мнению ряда экспертов, их в 2-2,5 раза больше. "На наш взгляд, это говорит о том, что заявочная кампания как таковая не ведется. Работодатели собирают документы, предоставляют их в региональные комиссии, которые принимают решение о потребности в иностранных работниках в регионе, потом эти данные направляются наверх, а там определяется конечная цифра. Но она не отражает реальной потребности, иначе бы варьировалась", - считает руководитель Научно-исследовательского центра социально-экономических проблем народонаселения Московского психолого-социального университета Ольга Воробьева.

"Если в России работают, по разным оценкам, от 4 до 10 миллионов нелегальных мигрантов, значит, они востребованы нашей экономикой, значит, квота учитывает далеко не всю потребность", - считает глава фонда "Миграция 21 век" Вячеслав Поставнин. По его мнению, определить реальную необходимость в привлечении мигрантов помог бы баланс трудовых ресурсов, который учитывал бы территориальные и отраслевые нюансы рынка труда. "А определять квоту прямым счетом - не совсем корректно, особенно если учесть забюрократизированность процедуры. Чем меньше квота, чем уже горлышко, тем выше дивиденды", - продолжает эксперт. Таким образом, мы рискуем увеличить приток нелегальной миграции, подпитывающей "серую" экономику, заключает Поставнин.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль