• Главная страница
  • » Новости
  • » Депутат Госдумы от Кузбасса вышел с законодательной инициативой о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

Депутат Госдумы от Кузбасса вышел с законодательной инициативой о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

14 сентября 2012 956
Депутат Госдумы от Кузбасса Борис Михалев вышел с законодательной инициативой о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которые бы позволили регулировать продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, сообщает пресс-служба администрации Кемеровской области.

Депутат Госдумы от Кузбасса Борис Михалев вышел с законодательной инициативой о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, которые бы позволили регулировать продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, сообщает пресс-служба администрации Кемеровской области.

Ранее сообщалось, что во время визита в Кемеровскую область в августе премьер-министра РФ Дмитрия Медведева работники угольных предприятий региона подняли вопрос об увеличении продолжительности рабочей смены, на что Дмитрий Медведев пообещал шахтерам проработать вопрос о возвращении 8-часовой рабочей смены.

Как следует из сообщения пресс-службы, просьба об увеличении продолжительности рабочей смены до восьми часов при 30-часовой рабочей неделе мотивирована тем, что "в Кузбассе существует ряд шахт, значительно удаленных от места проживания работников, и время в пути от дома до работы и обратно может составлять до трех часов в день и более. Имея 6-часовой рабочий день и два выходных в неделю, с учетом затрат времени на дорогу, у шахтеров не остается времени для семьи". Увеличение рабочей смены до 8 часов позволит шахтерам получить дополнительный третий выходной день.

В сообщении отмечается, что просьбу горняков поддержал губернатор Кузбасса Аман Тулеев и обратился к депутатам от Кузбасса с просьбой подготовить предложения по изменению действующего Трудового кодекса. При этом губернатор "обратил внимание депутатов, что в документе должно быть четко прописано, что продолжительность рабочего дня устанавливается в рамках Коллективных договоров при согласии всех сторон, при этом работодатель обязан выполнить комплекс мер, направленных на снижение воздействия вредных и опасных факторов. Кроме того, собственники должны обеспечить надлежащие условия послесменной реабилитации работников, инвестировать денежные средства в мероприятия по охране труда и здоровья работников, составленные с учетом мнения представителей работников - профсоюзов и под их контролем".

По действующему законодательству в соответствие со статьей 94 Трудового кодекса РФ установлена предельная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, при 30-часовой и менее - 6 часов.

Другой депутат Госдумы от Кузбасса Владимир Гридин, принимавший участие в совещании на шахте "Листвяжная", сообщил агентству "Интерфакс-Сибирь", что предложения шахтеров уже конкретизированы.

Так, предлагается дополнить ст. 94 ТК РФ пунктом 5 следующего содержания: "В отношении работников угольной промышленности, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, коллективным договором может быть предусмотрена максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени - при 36-часовой рабочей неделе - 12 часов; при 30-часовой рабочей недели и менее - 8 часов".

Также Владимир Гридин сообщил о результатах рассмотрения еще одного вопроса, попавшего в протокол совещания, который касается возможности компенсирования (монетизации) неиспользованных дней отпусков, в течение которых шахтеры смогут продолжать работу на предприятии. Сейчас законом не допускается компенсация работодателем части неиспользованного ежегодного отпуска шахтеров, который составляет до 60-65 дней.

Продолжительность общего ежегодного отпуска шахтеров на условиях предоставления необходимого минимума (28 календарных дней) предлагается определять работникам и работодателям на договорных условиях, — сообщает служба по работе со СМИ ОАО «СУЭК-Кузбасс».

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль