Матерей-одиночек не заставят вкалывать внеурочно

13 сентября 2012 779
Работодателю придется заручиться письменным согласием сотрудника, привлекаемого к сверхурочной работе. Речь идет о родителях, воспитывающих в одиночку ребенка младше 14 лет.

Работодателю придется заручиться письменным согласием сотрудника, привлекаемого к сверхурочной работе. Речь идет о родителях, воспитывающих в одиночку ребенка младше 14 лет. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Госдумы в минувший понедельник.

На данный момент в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса России запрет на сверхурочную работу, направление в служебные командировки, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни касается только будущих мам. Привлечение же к перечисленным видам труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским показаниям (часть 2 ст. 259 ТК РФ).

Гарантии, предусмотренные частью 2 указанной статьи, также предоставляются матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет. Как отмечается в пояснительной записке к законопроекту, российское законодательство устанавливает четырнадцатилетний возраст как рубеж, по достижении которого ребенок приобретает дополнительные права и обязанности. До этого момента за ним необходим повышенный уход и контроль родителей.

Именно поэтому законодатели предлагают распространить гарантии, предусмотренные частью 2 ст. 259 Трудового кодекса, на матерей и отцов, воспитывающих в одиночку детей младше 14 лет. По словам адвоката по трудовым спорам Павла Андреева, долгое время в трудовых отношениях создавались спорные прецеденты из-за того, что работодатель, например, хотел отправить в служебную командировку сотрудника, малолетнего ребенка которого в силу определенных жизненных ситуаций оставить было не с кем. «В моей практике были подобные случаи, – говорит Павел Андреев. – К примеру, мужчину, который рано овдовел и воспитывал сына в одиночку, руководство пыталось заставить работать сверхурочно, в то время как ему нужно было забирать ребенка из детского сада».

По мнению адвоката, данный законопроект полностью отвечает основным принципам социального государства и дает дополнительную гарантию работникам. «Думаю, что в скором времени он будет принят путем внесения изменений в соответствующие статьи Трудового кодекса», – отметил адвокат.

«Трудовой кодекс нуждается в глубоком обновлении, а не в правке отдельных пунктов, – считает председатель комитета по промышленной политике челябинского регионального отделения организации «Опора России» Денис Константинов. – К примеру, простые шахтеры сами просят дать им возможность увеличивать время нахождения в забое, но при этом сократить количество рабочих дней в неделю, но кодекс запрещает это сделать». И таких примеров, по словам эксперта, масса. «Работодатели, которые не заботятся о своих сотрудниках, скоро сами столкнутся с кадровыми трудностями, вызванными демографическим провалом, – говорит Денис Константинов. – Вот это и простимулирует их к большей заботе о коллективе, в том числе о матерях и отцах-одиночках, получше любых предписаний».

По словам Павла Андреева, принятие законопроекта не приведет к производственным проблемам, к увеличению количества споров в судах или к злоупотреблению данным правом со стороны работника. «Совершенно очевидно, что если человек в одиночку воспитывает ребенка, то он будет дорожить своим рабочим местом», – резюмировал адвокат.

Не должны злоупотреблять своими возможностями и сами работодатели. Принуждать к написанию соответствующих заявлений если и будут, то только с молчаливого согласия самого работника. В данном случае эксперты проводят аналогию с просьбами начальства уволиться по собственному желанию. В случае спорной ситуации, с точки зрения законодательства, нельзя сказать, что работника уволили – заявление на уход он написал самостоятельно.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль