Концепция Трудового кодекса от РСПП не найдет поддержки у профсоюзов

3 сентября 2012 494
Российский Союз промышленников и предпринимателей (РСПП) возобновил дискуссию по внесению изменений в Трудовой кодекс, предложенных Михаилом Прохоровым почти два год назад. Тогда эти предложения вызвали бурные протесты общественности и, в первую очередь, профсоюзов.

Российский Союз промышленников и предпринимателей (РСПП) возобновил дискуссию по внесению изменений в Трудовой кодекс, предложенных Михаилом Прохоровым почти два год назад. Тогда эти предложения вызвали бурные протесты общественности и, в первую очередь, профсоюзов.

Поправки, разработанные профильным комитетом РСПП, были разработаны в рамках предложений олигарха Прохорова. Они, в отличие от действующего ТК, ориентированы на интересы работодателей, а не работников.

Напомним, основная претензия Прохорова к действующему трудовому законодательству, заключается в несоответствии ТК нынешним экономическим реалиям. Действующий кодекс, ориентированный на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности, не способен адекватно реагировать на экономические спады, такие как кризис 2008-2009. РСПП предлагает либерализовать возможности работодателя в области увольнения сотрудников. А также вывести вопросы повышения зарплат, надбавок и коэффициентов из юрисдикции ТК в сферу трудовых договоров и соглашений.

Согласно новой концепции, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае: кризиса, спада производства, снижения спроса на продукцию, введение новых (в т.ч. инновационных) способов работы.

Кроме этого, работодатель должен иметь возможность с минимальным ущербом для себя в период спада переводить работников в режим неполного рабочего дня, к другому работодателю с временной приостановкой трудового договора и т.д.

Вместе с этим прояснилась ситуация с 60-часовой рабочей неделей, предложение, вызвавшее наибольший резонанс два года назад. Нынешняя редакция поправок предлагает сохранить 40-часовую рабочую неделю, но дать возможность сторонам самим регулировать дополнительную занятость. То есть, если у работника есть время и желание трудиться больше 40 часов в неделю, это право должно быть законодательно ему обеспечено.

Основная цель изменений – обезопасить работодателя от вынужденно взятых социальных обязательств, не подтверждаемых экономическими расчетами. Однако впереди промышленников ожидает серьезное противостояние с профсоюзами, которые уже отреагировали на инициативу.

"То, что предлагает РСПП - не поправки, это предложение отменить действующее законодательство и принять другое, которое позволит предпринимателям экономить свои деньги, переложив эту экономию на всех остальных - на работников и государство", - подчеркнул в интервью ИТАР-ТАСС секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. "РСПП требует упрощения увольнений, но уволить работника можно и сейчас, но только заранее предупредив его и выплатив компенсации - то есть по определенной процедуре и с выплатами, а они хотят - без всякой процедуры и без компенсаций", - продолжил секретарь ФНПР.

Предложения уже направлены на рассмотрение в правительство РФ, в сентябре их должны будут рассматривать на Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений. И профсоюзы свою позицию уже озвучили: "В трехсторонней комиссии профсоюзы проголосуют против этого проекта, по сути - наложат вето. Если РСПП попытается провести свой кодекс через депутатов Госдумы, минуя трехстороннюю комиссию, это будет означать слом механизма социального партнерства, и тогда профсоюзы будут вынуждены перейти на другой язык", - предупреждает Шершуков. "Если до этого дойдет, то соберется коллегиальный орган ФНПР, и решит, каков будет этот "язык" - возможно митинги, пикеты", - не исключил секретарь ФНПР.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль