Концепция Трудового кодекса от РСПП не найдет поддержки у профсоюзов

3 сентября 2012 492
Российский Союз промышленников и предпринимателей (РСПП) возобновил дискуссию по внесению изменений в Трудовой кодекс, предложенных Михаилом Прохоровым почти два год назад. Тогда эти предложения вызвали бурные протесты общественности и, в первую очередь, профсоюзов.

Российский Союз промышленников и предпринимателей (РСПП) возобновил дискуссию по внесению изменений в Трудовой кодекс, предложенных Михаилом Прохоровым почти два год назад. Тогда эти предложения вызвали бурные протесты общественности и, в первую очередь, профсоюзов.

Поправки, разработанные профильным комитетом РСПП, были разработаны в рамках предложений олигарха Прохорова. Они, в отличие от действующего ТК, ориентированы на интересы работодателей, а не работников.

Напомним, основная претензия Прохорова к действующему трудовому законодательству, заключается в несоответствии ТК нынешним экономическим реалиям. Действующий кодекс, ориентированный на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности, не способен адекватно реагировать на экономические спады, такие как кризис 2008-2009. РСПП предлагает либерализовать возможности работодателя в области увольнения сотрудников. А также вывести вопросы повышения зарплат, надбавок и коэффициентов из юрисдикции ТК в сферу трудовых договоров и соглашений.

Согласно новой концепции, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае: кризиса, спада производства, снижения спроса на продукцию, введение новых (в т.ч. инновационных) способов работы.

Кроме этого, работодатель должен иметь возможность с минимальным ущербом для себя в период спада переводить работников в режим неполного рабочего дня, к другому работодателю с временной приостановкой трудового договора и т.д.

Вместе с этим прояснилась ситуация с 60-часовой рабочей неделей, предложение, вызвавшее наибольший резонанс два года назад. Нынешняя редакция поправок предлагает сохранить 40-часовую рабочую неделю, но дать возможность сторонам самим регулировать дополнительную занятость. То есть, если у работника есть время и желание трудиться больше 40 часов в неделю, это право должно быть законодательно ему обеспечено.

Основная цель изменений – обезопасить работодателя от вынужденно взятых социальных обязательств, не подтверждаемых экономическими расчетами. Однако впереди промышленников ожидает серьезное противостояние с профсоюзами, которые уже отреагировали на инициативу.

"То, что предлагает РСПП - не поправки, это предложение отменить действующее законодательство и принять другое, которое позволит предпринимателям экономить свои деньги, переложив эту экономию на всех остальных - на работников и государство", - подчеркнул в интервью ИТАР-ТАСС секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. "РСПП требует упрощения увольнений, но уволить работника можно и сейчас, но только заранее предупредив его и выплатив компенсации - то есть по определенной процедуре и с выплатами, а они хотят - без всякой процедуры и без компенсаций", - продолжил секретарь ФНПР.

Предложения уже направлены на рассмотрение в правительство РФ, в сентябре их должны будут рассматривать на Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений. И профсоюзы свою позицию уже озвучили: "В трехсторонней комиссии профсоюзы проголосуют против этого проекта, по сути - наложат вето. Если РСПП попытается провести свой кодекс через депутатов Госдумы, минуя трехстороннюю комиссию, это будет означать слом механизма социального партнерства, и тогда профсоюзы будут вынуждены перейти на другой язык", - предупреждает Шершуков. "Если до этого дойдет, то соберется коллегиальный орган ФНПР, и решит, каков будет этот "язык" - возможно митинги, пикеты", - не исключил секретарь ФНПР.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль