Минтруда ужесточит условия для приема на работу мигрантов

30 августа 2012 762
Трудовое соглашение между работодателем и иностранным гражданином может быть расторгнуто из-за превышения квоты.

В Трудовой кодекс могут быть внесены поправки, которые содержат дополнительные основания для расторжения трудового соглашения между работодателем и иностранным гражданином. Причем это может произойти вне зависимости от воли сторон — в случае, если будет превышена квота на работающих мигрантов, а также закончится срок действия регистрации и разрешения на работу. Об этом говорится в проекте нового закона, подготовленного Минтруда и социальной защиты (есть в распоряжении «Известий»).

Кроме того, работодателей обяжут за свой счет предоставлять трудовым мигрантам медицинский полис и ежегодно проводить диспансеризацию, говорится в проекте закона.

— Проект закона передан на согласование во все заинтересованные федеральные органы исполнительной власти. Он должен быть внесен в правительство до конца 2012 года, — пояснил «Известиям» источник в министерстве.

Предложенные нововведения направлены на совершенствование механизма привлечения работников из соседних стран и подготовлены в соответствии с концепцией миграционной политики России до 2025 года, отмечает он.

Предложения Минтруда в первую очередь нацелены на сокращение количества трудовых мигрантов, считает председатель комитета «Гражданское содействие» Светлана Ганнушкина. Однако ни предложенным Минтруда способом, ни снижением самих квот для субъектов РФ этого добиться не удастся, полагает эксперт.

— После программной статьи Путина сейчас обозначилась явная тенденция на сокращение количества мигрантов. Москва заявила, что вдвое снижает квоту с нынешних 200 тыс. Но это значит, что настолько же вырастет число нелегалов. Иначе встанут все стройки и предприятия. В итоге и они сами, и их работодатели будут кормить армию правоохранительных органов и чиновников, — прогнозирует Ганнушкина.

Сами по себе предлагаемые законы в сфере миграционной политики, может, и неплохие, но «есть опасность, что подзаконными актами миграционная служба умудрится загнать мигрантов в ловушку, из которой без взятки не выберешься», пояснила «Известиям» председатель исполкома «Форума переселенческих организаций», член правительственной комиссии по миграционной политике Лидия Графова. Это же касается обязательного условия предоставления медицинского полиса и медобследования.

— Это было бы замечательно. Другое дело, что это все нереально, потому что у нас и при медобследовании часто «рулят» аффилированные фирмы — монополия! Выдают липовые справки, — констатирует Графова. — Тем не менее, менять ситуацию просто необходимо, потому что для получения, например, патентов, введением которых так гордится ФМС, никакого медобследования вообще не требуется. Просто забыли.

— Нет рабочих квот (на самом деле в загашнике они обычно есть, но их дорого продают), ну, заплати 1 тыс. рублей за патент, и пусть у тебя туберкулез или еще какое-то заразное заболевание, можешь устроиться хоть в магазин, хоть на другую работу, требующую непосредственного общения с людьми. Вакансии свободные в Москве, например, всегда есть, — говорит Графова.

Все предложенные меры будут работать только в том случае, если квоты не будут произвольно урезать, а наоборот расширят, сделают систему квотирования прозрачной и гибкой. А при нынешних условиях, когда любую справку, даже паспорт, можно при желании купить, любое ужесточение только повышает коррупционные риски и увеличивает количество нелегальных мигрантов, констатируют эксперты.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль