Филиалы зарубежных компаний платят россиянам на 25% больше

24 августа 2012 621
Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием.

Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием. К концу периода увеличивающаяся нестабильность в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что является важным фактором для экономики России. Однако, рынок труда - это макромеханизм, и в первом полугодии влияние этих факторов на нем не отразилось.

Более того, Россия является одной из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала. Изменения численности персонала

Этот факт отражают результаты общеотраслевого обзора заработных плат и компенсаций за 1-е полугодие 2012 года, подготовленного специалистами нашей компании. Так, в среднем половина из исследованных компаний, планирует изменить численность персонала в 2012 году. При этом более 80% компаний планируют увеличение численности компаний, иностранные – в среднем на 10%, российские – на 13%.

Есть и компании, планирующие сокращать численность персонала. Этих компаний в среднем 13-15% (от числа компаний, планирующих изменений численности) по каждому из исследованных городов.Изменения заработных плат

В конце прошлого года перед компаниями остро стоял вопрос о возможном пересмотре заработных плат и размере такого пересмотра на 2012 год. Предыдущее исследование показало, что более 60% компаний планировали пересмотры в 2012 году.

Доля компаний, в которых изменения произошли (или произойдут) отражены на диаграмме ниже. При этом фактически пересмотры уже были сделаны в течение 1-го квартала в среднем в 53% компаний (данные фактически не различаются по регионам и типу капитала компаний).

Средний процент состоявшегося изменения заработных плат в 2012 году 9% (цифры варьируются в диапазоне 7-12%), а планируемого изменения до конца года – 7%. Региональное соотношение заработных плат

С точки зрения регионального соотношения заработных плат, изменений не произошло (как не происходило их уже несколько последних лет). Региональные соотношения заработных плат и уровни в среднем по городу указаны на диаграмме ниже.

Крайне интересно региональное соотношение по уровням/функциональным группам позиций.

В среднем они повторяют общее соотношение, однако по ряду функциональных групп наблюдаются значительные различия. Наиболее ярким, по нашему мнению, фактом является 100% региональное соответствие уровня дохода рядовых производственных рабочих (на диаграмме «Производство») московскому уровню. Острая нехватка рабочих рук вынуждает производственные предприятия «покупать» их за любые деньги. Топ-менеджмент в Санкт-Петербурге «стоит» почти столько же, как в Москве.

Также интересным трендом является стоимость административного персонала в Санкт-Петербурге, которая почти соответствует московской. Аналогичная ситуация в категории специалистов в области информационных технологий. Вероятнее всего, этот факт связан с молодым возрастом и достаточно высокой степенью мобильности этих категорий. И опять же основным фактором удержания в данном случае выступает заработная плата. Интересным фактом является группа позиций, которые ниже среднерыночного уровня – это управление персоналом и финансы. Это можно связать со значительным количеством персонала данных категорий (то есть, неострым дефицитом на рынке труда). Соотношение заработных плат между российскими и иностранными компаниями

По результатам исследования был проведен анализ разницы между заработными платами в российских и иностранных компаниях. В 2006-2008 гг. на рынке наблюдался явный тренд по выравниванию доходов сотрудников, работающих в российских и иностранных компаниях. После 2008 года снова стала очень заметна дифференциация, которая пока не спешит корректироваться. В среднем уровень дохода в иностранных компаниях выше, чем в российских, на 25%. Бонусная политика, соотношение фиксированной и переменной частей дохода

В компаниях продолжается тренд по замене фиксированного бонуса нефиксированным. Причем этот тренд характерен для всех исследованных регионов. Что касается годового бонуса, то он значительно более распространен в иностранных компаниях. Интересную картину мы обнаружили, анализируя постоянную и переменную части дохода сотрудников. Она в целом соответствует развитому рынку труда, которым российский рынок, откровенно говоря, пока не является. Релокационная политика

В рамках исследования релокационной политики был задан вопрос о направлениях перемещения сотрудников. Гораздо чаще компании «перевозят» сотрудников в головные офисы (которые преимущественно находятся в Москве и Санкт-Петербурге) и перемещают сотрудников между филиалами, нежели релоцируют их из головного офиса в регионы. Причем, тенденция одинакова для обоих городов и всех категорий сотрудников, наиболее часто участвующих в релокации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль