Филиалы зарубежных компаний платят россиянам на 25% больше

24 августа 2012 615
Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием.

Рынок труда в первом полугодии 2012 года характеризовался относительно спокойным и стабильным состоянием. К концу периода увеличивающаяся нестабильность в еврозоне и в целом на мировых рынках вызвала снижение курса национальной валюты и цены нефти, что является важным фактором для экономики России. Однако, рынок труда - это макромеханизм, и в первом полугодии влияние этих факторов на нем не отразилось.

Более того, Россия является одной из немногих стран, в которых продолжается активный набор персонала. Изменения численности персонала

Этот факт отражают результаты общеотраслевого обзора заработных плат и компенсаций за 1-е полугодие 2012 года, подготовленного специалистами нашей компании. Так, в среднем половина из исследованных компаний, планирует изменить численность персонала в 2012 году. При этом более 80% компаний планируют увеличение численности компаний, иностранные – в среднем на 10%, российские – на 13%.

Есть и компании, планирующие сокращать численность персонала. Этих компаний в среднем 13-15% (от числа компаний, планирующих изменений численности) по каждому из исследованных городов.Изменения заработных плат

В конце прошлого года перед компаниями остро стоял вопрос о возможном пересмотре заработных плат и размере такого пересмотра на 2012 год. Предыдущее исследование показало, что более 60% компаний планировали пересмотры в 2012 году.

Доля компаний, в которых изменения произошли (или произойдут) отражены на диаграмме ниже. При этом фактически пересмотры уже были сделаны в течение 1-го квартала в среднем в 53% компаний (данные фактически не различаются по регионам и типу капитала компаний).

Средний процент состоявшегося изменения заработных плат в 2012 году 9% (цифры варьируются в диапазоне 7-12%), а планируемого изменения до конца года – 7%. Региональное соотношение заработных плат

С точки зрения регионального соотношения заработных плат, изменений не произошло (как не происходило их уже несколько последних лет). Региональные соотношения заработных плат и уровни в среднем по городу указаны на диаграмме ниже.

Крайне интересно региональное соотношение по уровням/функциональным группам позиций.

В среднем они повторяют общее соотношение, однако по ряду функциональных групп наблюдаются значительные различия. Наиболее ярким, по нашему мнению, фактом является 100% региональное соответствие уровня дохода рядовых производственных рабочих (на диаграмме «Производство») московскому уровню. Острая нехватка рабочих рук вынуждает производственные предприятия «покупать» их за любые деньги. Топ-менеджмент в Санкт-Петербурге «стоит» почти столько же, как в Москве.

Также интересным трендом является стоимость административного персонала в Санкт-Петербурге, которая почти соответствует московской. Аналогичная ситуация в категории специалистов в области информационных технологий. Вероятнее всего, этот факт связан с молодым возрастом и достаточно высокой степенью мобильности этих категорий. И опять же основным фактором удержания в данном случае выступает заработная плата. Интересным фактом является группа позиций, которые ниже среднерыночного уровня – это управление персоналом и финансы. Это можно связать со значительным количеством персонала данных категорий (то есть, неострым дефицитом на рынке труда). Соотношение заработных плат между российскими и иностранными компаниями

По результатам исследования был проведен анализ разницы между заработными платами в российских и иностранных компаниях. В 2006-2008 гг. на рынке наблюдался явный тренд по выравниванию доходов сотрудников, работающих в российских и иностранных компаниях. После 2008 года снова стала очень заметна дифференциация, которая пока не спешит корректироваться. В среднем уровень дохода в иностранных компаниях выше, чем в российских, на 25%. Бонусная политика, соотношение фиксированной и переменной частей дохода

В компаниях продолжается тренд по замене фиксированного бонуса нефиксированным. Причем этот тренд характерен для всех исследованных регионов. Что касается годового бонуса, то он значительно более распространен в иностранных компаниях. Интересную картину мы обнаружили, анализируя постоянную и переменную части дохода сотрудников. Она в целом соответствует развитому рынку труда, которым российский рынок, откровенно говоря, пока не является. Релокационная политика

В рамках исследования релокационной политики был задан вопрос о направлениях перемещения сотрудников. Гораздо чаще компании «перевозят» сотрудников в головные офисы (которые преимущественно находятся в Москве и Санкт-Петербурге) и перемещают сотрудников между филиалами, нежели релоцируют их из головного офиса в регионы. Причем, тенденция одинакова для обоих городов и всех категорий сотрудников, наиболее часто участвующих в релокации.



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль