ГИТ разъясняет вопросы, связанные с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков

9 августа 2012 1312
Государственной инспекцией труда в Курганской области в текущем году в результате проверок соблюдения законодательства о труде работодателями был выявлен ряд нарушений в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам и установления очередности при составлении графиков отпусков.

Государственной инспекцией труда в Курганской области в текущем году в результате проверок соблюдения законодательства о труде работодателями был выявлен ряд нарушений в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам и установления очередности при составлении графиков отпусков.

Так индивидуальным предпринимателем Бардиным С.В., осуществляющем деятельность в г. Кургане, не соблюдаются требования трудового законодательства по предоставлению очередных оплачиваемых отпусков водителям маршрутных автобусов и кондукторам. Аналогичное нарушение выявлено и у другого предпринимателя - Мурадымова Г.Г. По результатам проверок были возбуждены административные дела по ч.1 ст.5.27 Кодекса об Административных правонарушениях, по которым на работодателей были наложены административные штрафы.

В связи с изложенным, в целях предупреждения фактов нарушений трудового законодательства об отпусках работодателями в основном малого бизнеса, ГИТ разъясняет, что в соответствии с требованиями статьи 123 Трудового Кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (форма утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. №1), утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если у данного работодателя создана профсоюзная организация) не позднее чем за две недели до наступления календарного года (т.е. ежегодно не позднее 17 декабря) в порядке, установленном статьёй 372 Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

О времени начала отпуска, согласно п. ст.123 ТК РФ, работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Необходимо иметь в виду, что утвержденный в установленном порядке график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Источник: Роструд

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль