Правительство подготовило законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ

6 августа 2012 873
Законопроект предусматривает введение еще одного основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, однако это коснется только руководителей федерального государственного учреждения, государственного учреждения субъекта РФ или муниципального учреждения.

Законопроект предусматривает введение еще одного основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, однако это коснется только руководителей федерального государственного учреждения, государственного учреждения субъекта РФ или муниципального учреждения.

Речь идет о дополнении части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) новым пунктом 10.1 следующего содержания:

10.1) в связи с непредставлением руководителем федерального государственного учреждения, государственного учреждения субъекта Российской Федерации или муниципального учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений".

Планируется, что трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения будет заключаться на основе типового трудового договора, форма которого, а также инструкция по ее заполнению будут утверждены Правительством РФ.

Кроме того, ТК РФ планируется дополнить статьей 281.1, в которой будут определены основные положения предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера перечисленных выше категорий руководителей. Данная информация признается конфиденциальной, и за ее разглашение предусмотрена ответственность в соответствии с ТК РФ и другими федеральными законами.

Предоставляемые данные будут проверяться на достоверность и полноту. Их непредставление либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений будет считаться дисциплинарным проступком, которое повлечет применение дисциплинарных мер, вплоть до увольнения с работы.
При этом устанавливается запрет на использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера для определения платежеспособности руководителя.

В связи с этим, будут внесены соответствующие изменения и в часть 3 статьи 192 ТК РФ, а также в часть 1 статьи 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Источник: ИА "ГАРАНТ"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль