В Европе работодатели делают ставку на пожилых сотрудников

3 августа 2012 595
В Европе старение трудоспособного населения привело к тому, что работодатели делают ставку на пожилых сотрудников. Западные компании были вынуждены пересмотреть отношение к пожилым сотрудникам, которые скоро станут основной рабочей силой.

В Европе старение трудоспособного населения привело к тому, что работодатели делают ставку на пожилых сотрудников. Западные компании были вынуждены пересмотреть отношение к пожилым сотрудникам, которые скоро станут основной рабочей силой. К примеру, в Германии к 2020 году доля работников старше 50 лет возрастет с 25 до 45%. Похожее будущее ждет и другие европейские страны.

Компания «Marks and Spencer» еще в 2001 году отменила сроки выхода на пенсию для своих сотрудников. Работники старше 55 лет вольны выбирать, уходить им на пенсию или остаться. Как правило, большинство остается. Для пожилых сотрудников на предприятии установлен неполный рабочий день. Многие становятся наставниками и делятся своим опытом с молодежью.

В 2004 году руководство завода «BMW» в немецком городе Дингольфинге столкнулось с проблемой старения кадров. Педантичные немцы подсчитали, что массовый выход на пенсию пожилых работников завода может сорвать планы по развитию бизнеса. Чтобы предотвратить ситуацию, топ-менеджеры компании распорядились переоборудовать фабрику с учетом интересов пожилых людей. Для пожилых сотрудников «BMW» были установлены рабочие столы, за которыми можно и сидеть, и стоять, а их рабочие места лучше освещены и защищены от шума. Кроме того, для отдыха работников в возрасте были созданы специальные зоны. Вложения в реконструкцию завода окупились.

Как отмечают российские HR-менеджеры, в нашей стране к этому придут еще очень нескоро. В России работодатели по-прежнему ориентируются на молодых.
Хотя появляются и некоторые крупные промпредприятия, возрождающие институт наставничества, который был широко развит в советские годы. Так, в 2011 году на базе Челябинского трубопрокатного завода был создан образовательный центр. В качестве наставников там работают пенсионеры, опытные рабочие и мастера завода. А в корпорации «Мечел» создан специальный совет ветеранов и учрежден институт наставничества.

По результатам исследования, которое провел Институт сравнительных исследований трудовых отношений в РФ, пожилые люди в России готовы на любую работу. При этом их заботят только социальные гарантии: медицинская страховка, оплата больничных и т.д.

Источник: ИА SakhaNews

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль