На кризис большинство предприятий ответит сокращением зарплаты и персонала

1 августа 2012 599
Июньский опрос Института экономической политики показал, что в случае застоя в экономике 63 процента промышленных предприятий сократят зарплаты и персонал, и перейдут на неполную рабочую неделю. Еще 43 процента намерены снизить объем производства. Сбавить цены намерены лишь 27 процентов опрошенных предприятий.

Июньский опрос Института экономической политики показал, что в случае застоя в экономике 63 процента промышленных предприятий сократят зарплаты и персонал, и перейдут на неполную рабочую неделю. Еще 43 процента намерены снизить объем производства. Сбавить цены намерены лишь 27 процентов опрошенных предприятий.

Эксперты неоднозначно оценивают эти риски стагнации. "Ключевой вопрос - кому урежут доходы: зарплату наемным работникам или бонусы менеджерам и выплаты акционерам", - задается вопросом ректор Академии труда и социальных отношений Евгений Кожокин. По словам эксперта, важно, что наемные рабочие в промышленности тратят деньги в основном в стране, стимулируя внутренний спрос, промышленное производство и рост ВВП. А вот "топы" вывозят капитал за границу. Несправедливо будет, если за кризис расплатятся только рядовые труженики. Если уж стагнация неизбежна, то правительство должно сделать все возможное с помощью трудового законодательства для сохранения рабочих мест, хотя бы с неполной занятостью, говорит эксперт.

"Сокращение рабочих мест и зарплат - закономерная реакция на новую волну кризиса, которая ожидается в сентябре", - считает завкафедрой труда и соцполитики Российской академии народного хозяйства и госслужбы Николай Волгин. Хорошо, что большинство не выкинут на улицу, а всего лишь порежут зарплату в объемах сокращения промпроизводства. Кризисный сценарий предполагает и более негативные социальные последствия. С другой стороны, кризис поможет увеличить эффективность производства, перепрофилировать неэффективное путем конверсии, обострит конкуренцию за рабочие места и простимулирует производительность, считает эксперт.

Источник: «Российская газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль