ГИТ Новосибирской области выявила нарушения трудового законодательства в ООО «Адванс»

23 июля 2012 643
Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в июле 2012 года проведена плановая проверка в ООО «Адванс» г. Тогучин. В ходе проведения проверки установлено, что работодателем допущен ряд нарушений обязательных требований, по результатам проверки на директора ООО «Адванс» наложен штраф в размере 3000 рублей.

Государственной инспекцией труда в Новосибирской области в июле 2012 года проведена плановая проверка в ООО «Адванс» г. Тогучин.

В ходе проведения проверки установлено, что работодателем допущен ряд нарушений трудового законодательства, в том числе:

  • правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные дни выплаты заработной платы, нарушены требования статьи 136 Трудового кодекса РФ;
  • в нарушение требований статьи 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности заключаются со всеми категориями работников, в том числе не входящими в Перечень, утверждённый Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85;
  • в нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса РФ сторожам ООО «Адванс» не производится оплата в повышенном размере за фактически выполненную им сверхурочную работу в январе - июне 2012 г.;
  • в нарушение требований, установленных п. 4 приказа Минфина РФ от 22.12.2003 года № 117н «О трудовых книжках», в организации отсутствуют бланки трудовых книжек и вкладышей в трудовую книжку;
  • в нарушение требований, установленных п. 40 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, в ООО «Адванс» не ведутся: приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее; книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
  • в нарушение требований статьи 115 Трудового кодекса РФ, согласно графику отпусков на 2012 год ряду работников (всего 4 человека) предусмотрена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска менее 28 календарных дней.

Работодателю выдано обязательное для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, директор ООО «Адванс» привлечён к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 3000 рублей.

Источник: Роструд



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль