Большинство уральцев испытывают синдром профессионального выгорания

10 июля 2012 532
Каждый четвертый сотрудник свердловских компаний отмечает, что в течение длительного времени чувствует себя уставшим, разбитым и раздражительным. Работа уже не «заводит» 23 процента опрошенных - безразличие стало их спутником. 19 процентов не покидает чувство профессиональной несостоятельности. А каждого седьмого стресс и напряжение беспокоит не только на эмоциональном уровне, но и на физическом: многие испытывают регулярные головные боли или бессонницу.

Каждый четвертый сотрудник свердловских компаний отмечает, что в течение длительного времени чувствует себя уставшим, разбитым и раздражительным. Работа уже не «заводит» 23 процента опрошенных - безразличие стало их спутником. 19 процентов не покидает чувство профессиональной несостоятельности. А каждого седьмого стресс и напряжение беспокоит не только на эмоциональном уровне, но и на физическом: многие испытывают регулярные головные боли или бессонницу.

Результаты исследования одного из рекрутинговых агентств региона неутешительны: более 80 процентов работников замечали за собой проявления синдрома профессионального выгорания, и только 18 уверяют, что эмоциональная усталость на работе их пока не коснулась.

Генеральный директор уральского представительства Международного института менеджмента Владимир Ромашов уверен, что корень проблемы - в плохом менеджменте, неграмотном управлении коллективом. По его словам, проблема профессиональной усталости сотрудников периодически может возникать на любом предприятии. Вопрос только в том, способен ли руководитель принять мудрое решение, чтобы ее снять, а в идеале - предупредить.

Эти выводы подтверждают и результаты упомянутого выше исследования. Так, 57 процентов респондентов считают, что если бы руководство их компании вообще обращало внимание на эту проблему, решение было бы найдено. 48 процентов указали: материальное вознаграждение также может считаться веским аргументом в борьбе с профессиональным выгоранием. Большинство работников полагает, что негативные психологические изменения - следствие стагнации, то есть отсутствия профессионального развития и карьерного роста.

Источник: «Российская газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль