Атмосфера травли на рабочем месте заставляет сотрудников увольняться

9 июля 2012 629
Согласно данным нового исследования, о котором сообщает сайт ScienceDaily - само присутствие на рабочем месте, если кто-то из коллег подвергается травле, наводит многих на мысли об увольнении. Канадские ученые - авторы статьи для журнала Human Relations, обнаружили, что медсестры которые сами не были объектами травли, но работали в атмосфере, где это происходило, испытывали большее желание уволиться, чем сами жертвы.

Согласно данным нового исследования, о котором сообщает сайт ScienceDaily - само присутствие на рабочем месте, если кто-то из коллег подвергается травле, наводит многих на мысли об увольнении. Канадские ученые - авторы статьи для журнала Human Relations, обнаружили, что медсестры которые сами не были объектами травли, но работали в атмосфере, где это происходило, испытывали большее желание уволиться, чем сами жертвы.

Специалисты в области управлению персоналом из Университета Британской Колумбии (Ванкувер, Канада) опросили 357 медсестер в 41 больничном отделении.
Анализ результатов опроса показал, что жертвы травли часто задумывались об уходе. Кроме того, была выявлена взаимосвязь между работой там, где происходила травля и желанием уволиться. Следующим шагом исследователей было провести статистический анализ, чтобы выяснить отношение между намерением сменить место работы и тем, являлся ли респондент жертвой травли. Согласно результатам, оказалось, что связь между желанием уволиться и фактами травли сильнее для тех, кто редко сам подвергался агрессии, чем для тех, кому приходилось постоянно ее испытывать.

По словам авторов, исследование имеет большое значение для теории управления персоналом, поскольку им удалось изучить широкий спектр случаев травли и сделать обобщающие выводы. Один из авторов исследования обратил внимание на то, что традиционно считается, что прямой, личный опыт травли должен сильнее влиять на намерения сотрудника, чем то, чему он был свидетелем, или о чем слышал только слухи. Тем не менее, согласно исследованию, прямой и косвенный опыт оказывают на желание уволиться одинаковое влияние.

Авторы предполагают, что кроме того, что многие могут осуждать факты травли, подсознательно они чувствуют свою вину за то, что в то время как коллеги подвергаются агрессии, сами они живут относительно спокойно. По мнению ученых, увольняющиеся в такой ситуации люди воспринимают "побег" от травли как средство создать в организации смуту и таким образом нанести ей ущерб, то есть это своего рода акт неповиновения.

Источник: Ecoportal.su

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль