Эксперты считают, что в России необходимо реформировать систему оплаты труда

3 июля 2012 531
Россияне в среднем трудятся 1976 часов в год. На 227 часов больше, чем в странах Организации экономического сотрудничества и развития. По этому показателю наша страна занимает четвертое место в мировом рейтинге качества жизни. Но, как выяснилось, на самом деле мы трудимся еще больше. Эксперты настаивают, что в России пора серьезно задуматься о реформе системы оплаты труда.

Россияне в среднем трудятся 1976 часов в год. На 227 часов больше, чем в странах Организации экономического сотрудничества и развития. По этому показателю наша страна занимает четвертое место в мировом рейтинге качества жизни. Но, как выяснилось, на самом деле мы трудимся еще больше. Эксперты настаивают, что в России пора серьезно задуматься о реформе системы оплаты труда.

На что же уходит наше рабочее время? Примерно 23 процента россиян вынуждены тратить время на доделывание чужой работы, а 21 процент отвлекается от своих текущих обязанностей на неожиданные распоряжения начальства. Но и о себе работники тоже не забывают. По данным рекрутинговых агентств, 64 процента россиян ежедневно расходуют от 15 до 60 минут служебного времени в личных целях. Большинство женщин тратит это время на общение в Интернете, а мужчины предпочитают чтение свежей прессы. Кстати, Росстат уверяет, что молодые люди в возрасте 25-29 лет трудятся в среднем 8 часов 52 минуты. Мужчины 55-59 лет работают по 9 часов 21 минуте в день.

По мнению экспертов, неправильно, когда присутственные часы фиксируются как рабочие, а время за домашним компьютером вообще не принимается в расчет.
Кроме того, сейчас часто оплата не привязана к конкретным показателям производительности труда и его эффективности. И работнику, и работодателю в принципе безразлично, сколько времени человек провел за работой - зарплату он получит одну и ту же. Поэтому формы и системы оплаты труда необходимо совершенствовать.

Источник: «Российская газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль