• Главная страница
  • » Новости
  • » ГИТ Кабардино-Балкарской Республики оштрафовала работодателя за нарушения трудового законодательства

ГИТ Кабардино-Балкарской Республики оштрафовала работодателя за нарушения трудового законодательства

21 июня 2012 764
ГИТ Кабардино-Балкарской Республики в ходе плановой документарной проверки, проведенной в одной из управляющих кампаний г. Прохладного, выявила многочисленные нарушения действующего законодательства о труде и охране труда.

ГИТ Кабардино-Балкарской Республики в ходе плановой документарной проверки, проведенной в одной из управляющих кампаний г. Прохладного, выявила многочисленные нарушения законодательства о труде и охране труда.
.
В трудовые договоры, заключенные с работниками, в нарушение ст. 57 ТК РФ не включены условия об обязательном социальном страховании работников, не указаны конкретные сроки выплаты заработной платы, кроме того, не указана продолжительность дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Вот лишь некоторые из установленных нарушений:

  • в нарушение ст. 84.1 ТК РФ одному из уволенных работников в день увольнения не была выдана трудовая книжка;
  • в нарушение Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, в трудовую книжку одного из работников внесена запись о принятии его газоэлектросварщиком, а не электрогазосварщиком, что лишает работника права на досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда;
  • не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не разработаны мероприятия по охране труда, направленные на улучшение условий труда работников, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, не выделены средства на их реализацию (соглашение по охране труда);
  • инструкции по охране труда утверждены работодателем без учета мнения представительного органа работников4 не проведено обучение и проверка знаний работников, занятых на работах с повышенной опасностью;
  • при приеме на работу работников не ознакамливают под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, связанными с трудовой деятельностью работника.

Результат работы трудовой инспекции: работодатель привлечен к административному наказанию в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему предписано устранить имеющиеся нарушения.

Источник: Роструд



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль