• Главная страница
  • » Новости
  • » ГИТ Кабардино-Балкарской Республики оштрафовала работодателя за нарушения трудового законодательства

ГИТ Кабардино-Балкарской Республики оштрафовала работодателя за нарушения трудового законодательства

21 июня 2012 770
ГИТ Кабардино-Балкарской Республики в ходе плановой документарной проверки, проведенной в одной из управляющих кампаний г. Прохладного, выявила многочисленные нарушения действующего законодательства о труде и охране труда.

ГИТ Кабардино-Балкарской Республики в ходе плановой документарной проверки, проведенной в одной из управляющих кампаний г. Прохладного, выявила многочисленные нарушения законодательства о труде и охране труда.
.
В трудовые договоры, заключенные с работниками, в нарушение ст. 57 ТК РФ не включены условия об обязательном социальном страховании работников, не указаны конкретные сроки выплаты заработной платы, кроме того, не указана продолжительность дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Вот лишь некоторые из установленных нарушений:

  • в нарушение ст. 84.1 ТК РФ одному из уволенных работников в день увольнения не была выдана трудовая книжка;
  • в нарушение Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94, в трудовую книжку одного из работников внесена запись о принятии его газоэлектросварщиком, а не электрогазосварщиком, что лишает работника права на досрочную пенсию в связи с вредными условиями труда;
  • не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не разработаны мероприятия по охране труда, направленные на улучшение условий труда работников, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, не выделены средства на их реализацию (соглашение по охране труда);
  • инструкции по охране труда утверждены работодателем без учета мнения представительного органа работников4 не проведено обучение и проверка знаний работников, занятых на работах с повышенной опасностью;
  • при приеме на работу работников не ознакамливают под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными правовыми актами, связанными с трудовой деятельностью работника.

Результат работы трудовой инспекции: работодатель привлечен к административному наказанию в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему предписано устранить имеющиеся нарушения.

Источник: Роструд

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль