Более четверти московских работодателей жалуются, что соискатели работы им врут

7 июня 2012 463
73% московских работодателей не встречали лгунов среди соискателей работы, приходящих на собеседования, 17% — замечали незначительное искажение фактов в резюме или во время встречи с кадровиками, 7% — постоянно натыкались на ложь кандидатов, 3% считают, что неверные данные о себе предоставляет половина соискателей работы, — к таким выводам пришли сотрудники кадрового холдинга «Юнити», опросив в мае менеджеров более сотни столичных компаний.

73% московских работодателей не встречали лгунов среди соискателей работы, приходящих на собеседования, 17% — замечали незначительное искажение фактов в резюме или во время встречи с кадровиками, 7% — постоянно натыкались на ложь кандидатов, 3% считают, что неверные данные о себе предоставляет половина соискателей работы, — к таким выводам пришли сотрудники кадрового холдинга «Юнити», опросив в мае менеджеров более сотни столичных компаний.

«Опрос показал, что большинство работодателей не распознают обманщиков во время собеседования. Это свидетельствует о высоком профессионализме трикстеров или непрофессионализме менеджеров по подбору», — уверена Татьяна Чернышова, руководитель группы подбора кадрового центра «Юнити».

К незначительным провинностям, на ее взгляд, можно отнести отсутствие в резюме полного списка мест работы, заявления о посещение одного-двух несуществующих тренингов, незначительное расширение функциональных обязанностей. Наиболее опасным для работодателя, по мнению Чернышовой, являются указание кандидатом опыта, которого на самом деле у него нет; наличие в резюме вымышленного высшего образования; указанные в резюме, но фактически отсутствующие важные для работы навыки, участие в проектах, к которым соискатели не имели никакого отношения. Подобным образом обманывают работодателей примерно 15% кандидатов, уверена эксперт «Юнити».

По мнению консультантов рекрутинговой компании Adecco Group Russia, очень часто соискатели преувеличивают уровень владения иностранным языком, иногда заявляют, что говорят на том или ином языке, будучи уверенными в том, что рекрутер не сможет их проверить, часто не говорят правду об истинных причинах ухода с предыдущего места работы, особенно, если он сопровождался серьезным конфликтом, к тому же соискатели иногда сильно завышают уровень дохода на предыдущем месте работы, с тем чтобы на новом месте претендовать на гораздо большее повышение.

Эксперты «Юнити» советуют для распознавания обмана использовать анализ мимики и жестов; задавать различные виды вопросов: уточняющие, комбинированные, в том числе и компрометирующие; применять тестирование, предлагать пробные задания и кейсы; не пренебрегать проверкой рекомендаций с прошлых мест работы.

Источник: «Ведомости»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль