Минимальная зарплата в Свердловской области с 1 июля вырастет

31 мая 2012 1926
30 мая на заседании региональной трехсторонней комиссии между правительством, промышленниками и федерацией профсоюзов было подписано соглашение «О минимальной заработной плате в Свердловской области». Представители работодателей, работников и исполнительной власти договорились о том, что с 1 июля 2012 года размер минимальной заработной платы вырастет с 4611 рублей до 5300, то есть на 15 процентов.

30 мая на заседании региональной трехсторонней комиссии между правительством, промышленниками и федерацией профсоюзов было подписано соглашение «О минимальной заработной плате в Свердловской области». Представители работодателей, работников и исполнительной власти договорились о том, что с 1 июля 2012 года размер минимальной заработной платы вырастет с 4611 рублей до 5300, то есть на 15 процентов.

Напомним, этот вопрос решался с апреля 2011 года, когда на областной профсоюзной конференции ее участники попросили Александра Мишарина увеличить МРОТ в Свердловской области на величину «уральского коэффициента» по сравнению с общероссийским. Почти год шли переговоры между представителями федерации профсоюзов и правительством области. Промышленники дали положительный ответ быстрее, но с оговоркой: новый минимальный размер зарплаты не будет распространяться на ранее заключенные коллективные договоры и соглашения.

- Связано это с тем, что некоторые компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные в коллективных договорах предприятий на ряд лет, базируются на МРОТ, - комментирует Михаил Черепанов, первый вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей. - И поскольку бюджеты компаний уже утверждены, СОСПП считает нежелательным их пересмотр.

Так что повышение МРОТ на 15 процентов заметят в основном лишь сотрудники областных и муниципальных предприятий: промышленники, внеся такую оговорку в текст соглашения, фактически сохранили статус-кво в сфере оплаты труда на своих предприятиях.

Источник: «Российская газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль