Вступает в силу Порядок проведения и сдачи единого квалификационного экзамена

28 мая 2012 550
С 29 мая 2012 года вступает в силу Порядок проведения и сдачи единого квалификационного экзамена, в том числе порядок подачи и рассмотрения апелляций и требований к специальному программному обеспечению, разрабатываемому и используемому Национальным советом по оценочной деятельности для целей проведения единого квалификационного экзамена, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 22.02.2012 № 80.

С 29 мая 2012 года вступает в силу Порядок проведения и сдачи единого квалификационного экзамена, в том числе порядок подачи и рассмотрения апелляций и требований к специальному программному обеспечению, разрабатываемому и используемому Национальным советом по оценочной деятельности для целей проведения единого квалификационного экзамена, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 22.02.2012 № 80.

Утвержденный Порядок относится к работникам, занятым в сфере оценочной деятельности.

В соответствии с утвержденным Порядком для целей участия в экзамене соискателем заполняется электронная форма регистрационной анкеты на сайте Национального совета по оценочной деятельности в сети "Интернет". Аттестационная комиссия регистрирует соискателей путем внесения данных соискателя, указанных им при заполнении регистрационной анкеты, в базу данных соискателей.

Информация о дате, времени и месте проведения экзамена не позднее 50 рабочих дней с момента регистрации соискателей в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка и не менее чем за 15 рабочих дней до даты проведения экзамена доводится до сведения соискателя по контактному телефону и путем направления ему электронного сообщения на электронный адрес (далее - приглашение), которые указаны соискателем при заполнении регистрационной анкеты.

Экзамен проводится на русском языке. Экзамен проводится в форме компьютерного тестирования. Доступ к индивидуальному тесту осуществляется в автоматическом режиме после ввода соискателем индивидуального номера за АРМ соискателя. Каждый допущенный к экзамену соискатель получает индивидуальный тест, сформированный в автоматическом режиме из перечня вопросов, содержащего 1000 вопросов.

Индивидуальный тест состоит из 60 вопросов, в том числе из 6 задач. Для ответа на все вопросы индивидуального теста соискателю предоставляется четыре часа (двести сорок минут). Информация о результатах экзамена в течение 3 рабочих дней после сдачи экзамена доводится до сведения соискателей путем направления им электронного сообщения на электронный адрес, указанный ими при заполнении регистрационной анкеты. В случае, если соискатель не сдал экзамен, на указанный им при заполнении регистрационной анкеты электронный адрес направляется также перечень вопросов, на которые соискателем были даны неправильные ответы, с вариантом ответа соискателя.

Источник: Электронная Система Кадровика



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль