Работники омского завода мороженого не будут продолжать забастовку

25 мая 2012 585
Омский завод мороженого "Инмарко" (входит в холдинг Unilever) понес крупные убытки от забастовки 180 работников предприятия, сумма которых не разглашается, однако руководство не намерено наказывать рабочих "рублем"; примирительная комиссия начала работу на предприятии, сообщила журналистам глава представительства Coleman Services UK Ольга Банцекина.

Омский завод мороженого "Инмарко" (входит в холдинг Unilever) понес крупные убытки от забастовки 180 работников предприятия, сумма которых не разглашается, однако руководство не намерено наказывать рабочих "рублем"; примирительная комиссия начала работу на предприятии, сообщила журналистам глава представительства Coleman Services UK Ольга Банцекина.

Около 180 работников предприятия "Инмарко" объявили забастовку 12 мая, требуя повышения зарплаты, однако руководство предприятия считает их действия незаконными. Работники завода жалуются на слишком длинный рабочий день - 11 часов - и отсутствие дополнительных выплат за сверхурочную работу. В итоге забастовка стала причиной проверки, которую совместно проводит региональная прокуратура и госинспекция труда. Как сообщила прокуратура, проверкой выявлены нарушения в части неуказания в трудовых договорах конкретных сроков выплаты заработной платы, заключения срочных трудовых договоров вместо бессрочных.

Забастовка была приостановлена 15 мая. Как заявляли ее участники, они были намерены продолжить протест с 24 мая, если предприятие не согласится на повышение зарплаты.

"Компания решила не применять меры дисциплинарной ответственности к участникам забастовки, несмотря на то, что понесла крупные убытки - из 13 линий работали только три", - сказала Банцекина в четверг на пресс-конференции.

По ее словам, примирительная комиссия начала свою работу в четверг утром. Однако компании до сих пор не удалось достигнуть компромисса с работниками предприятия по ряду вопросов, тем не менее переговоры продолжаются в мирном русле и продолжения забастовки не будет.

Источник: РИА НовостиЧитать по теме:

Забастовка. Права и правила в мире и в России >>

Коллективный трудовой спор: как достичь согласия? >>

Забастовка: признаем незаконной и возмещаем ущерб >>

97 материалов (комментариев, разъяснений экспертов и т.д.) в Электронной Системе Кадровика, получить бесплатный демодоступ >>



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль