Monster.com делает ставку на поиск сотрудников в социальных сетях

23 мая 2012 514
Глобальная американская интернет-компания Monster Worldwide, Inc. (monster.com), специализирующаяся на поиске, привлечении и подбору персонала, интегрирует BeKnownTM, приложение для создания сети профессиональных контактов на Facebook, с сайтом Monster в 34 странах мира в Северной и Южной Америке, Австралии и в Европе, сообщается в официальном пресс-релизе.

Глобальная американская интернет-компания Monster Worldwide, Inc. (monster.com), специализирующаяся на поиске, привлечении и подбору персонала, интегрирует  BeKnownTM, приложение для создания сети профессиональных контактов на Facebook, с сайтом Monster в 34 странах мира в Северной и Южной Америке, Австралии и в Европе, сообщается в официальном пресс-релизе.

Как поясняют представители Monster, благодаря нововведению, соискатели вакансий смогут использовать для поиска свои контакты в Facebook. Кроме того, интеграция расширит рекрутинговые возможности работодателей: объявления о вакансиях потенциально способны оценить 901 млн пользователей сети Facebook. Как сообщает пресс-служба интернет-рекрутера, сеть профессиональных контактов BeKnown, встроенная в Monster, позволит соискателям видеть связи с вакансиями более чем в 300 000 компаниях, искать вакансии, связываясь с конкретными персонами на Facebook, при этом — выстраивать сеть профессиональных контактов, отделяя личную жизнь от деловой.

Заместитель гендиректора компании Exclusive Personnel Александр Казаков скептически относится к идее подбора персонала в российских соцсетях: «Формально, потенциал для рекрутинга — громадный. Но на практике на подобные сайты люди заходят вовсе не за поиском работы, а за бытовым общением». Что же до работодателей, то, по мнению Казакова, они смогут составить психологический портрет кандидата благодаря записям на странице той же Facebook, но не смогут оценить профессиональные качества специалиста. По мнению эксперта, в данном случае, эффективнее было бы искать сотрудников в профессиональных интернет-сообществах.

Источник: «Ведомости»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль