В Белгороде прошел II Межрегиональный кадровый форум

22 мая 2012 638
Где искать персонал для своей фирмы? Как отобрать из сотни претендентов на руководящий пост лучшего? Ответы на эти и другие вопросы кадрового менеджмента прозвучали 18 мая в ходе II Межрегионального кадрового форума, организованного на базе института государственного и муниципального управления и высшей школы управления БелГУ.

Где искать персонал для своей фирмы? Как отобрать из сотни претендентов на руководящий пост лучшего? Ответы на эти и другие вопросы кадрового менеджмента прозвучали 18 мая в ходе II Межрегионального кадрового форума, организованного на базе института государственного и муниципального управления и высшей школы управления БелГУ.

Жить на Гоа, работать пару часов в день через Интернет и получать зарплату топ-менеджера – эту массовую мечту молодых специалистов кадровики считают серьезной проблемой. Ведь при этом найти квалифицированного сотрудника, умеющего не просто выполнять поставленную задачу, но также развиваться самому и развивать бизнес, отнюдь не просто. И все-таки мотивацию современной молодежи надо учитывать.

- Сейчас есть хорошая практика применения социальных сетей, интернет-инструментов для оценки, подбора персонала и даже частично адаптации персонала в компании. Есть подходы к поколению молодых людей, которые сейчас выходят на рынок. У них свои приоритеты, свои способы общения и получения информации, которые нужно принимать во внимание, - рассказала Ольга Глухова, руководитель проекта по развитию ассоциации консультантов по персоналу.

Помимо подбора персонала специалист отдела кадров решает множество вопросов – от законодательного регулирования трудовой деятельности до оценки эффективности работы каждого сотрудника и проверки его профессионализма. Новейшие методики решения этих вопросов обсуждаются в процессе работы форума, поэтому вот уже второй год он вызывает такой ажиотаж в профессиональных кругах и собирает более сотни кадровиков из самых разных предприятий области.

– Выяснилось, что у коммерческих организаций очень высокая заинтересованность, потому что реальное управление человеческим ресурсом – это очень мощный рычаг повышения конкурентоспособности предприятия, и тем компании, которые преуспевают в этом вопросе, как раз показывают такие примеры, – отметил Александр Маматов, директор института государственного и муниципального управления БелГУ.

Источник: Мир Белогорья

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль