В Белгороде прошел II Межрегиональный кадровый форум

22 мая 2012 632
Где искать персонал для своей фирмы? Как отобрать из сотни претендентов на руководящий пост лучшего? Ответы на эти и другие вопросы кадрового менеджмента прозвучали 18 мая в ходе II Межрегионального кадрового форума, организованного на базе института государственного и муниципального управления и высшей школы управления БелГУ.

Где искать персонал для своей фирмы? Как отобрать из сотни претендентов на руководящий пост лучшего? Ответы на эти и другие вопросы кадрового менеджмента прозвучали 18 мая в ходе II Межрегионального кадрового форума, организованного на базе института государственного и муниципального управления и высшей школы управления БелГУ.

Жить на Гоа, работать пару часов в день через Интернет и получать зарплату топ-менеджера – эту массовую мечту молодых специалистов кадровики считают серьезной проблемой. Ведь при этом найти квалифицированного сотрудника, умеющего не просто выполнять поставленную задачу, но также развиваться самому и развивать бизнес, отнюдь не просто. И все-таки мотивацию современной молодежи надо учитывать.

- Сейчас есть хорошая практика применения социальных сетей, интернет-инструментов для оценки, подбора персонала и даже частично адаптации персонала в компании. Есть подходы к поколению молодых людей, которые сейчас выходят на рынок. У них свои приоритеты, свои способы общения и получения информации, которые нужно принимать во внимание, - рассказала Ольга Глухова, руководитель проекта по развитию ассоциации консультантов по персоналу.

Помимо подбора персонала специалист отдела кадров решает множество вопросов – от законодательного регулирования трудовой деятельности до оценки эффективности работы каждого сотрудника и проверки его профессионализма. Новейшие методики решения этих вопросов обсуждаются в процессе работы форума, поэтому вот уже второй год он вызывает такой ажиотаж в профессиональных кругах и собирает более сотни кадровиков из самых разных предприятий области.

– Выяснилось, что у коммерческих организаций очень высокая заинтересованность, потому что реальное управление человеческим ресурсом – это очень мощный рычаг повышения конкурентоспособности предприятия, и тем компании, которые преуспевают в этом вопросе, как раз показывают такие примеры, – отметил Александр Маматов, директор института государственного и муниципального управления БелГУ.

Источник: Мир Белогорья



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль